Nő a távmunkában dolgozók száma

Németországban a távmunkában dolgozók aránya három év alatt megtriplázódott, s a jövőben további növekedés várható. A trend hátterében a legjobb éveikben járó menedzserek állnak, akiknek az otthon melege biztosítja a maximális produktivitást – írja a Menedzsmentfórum.

Tíz évvel ezelőtt még azt tartották, hogy a távmunkát porontyokkal leterhelt családanyáknak találták ki. Legtöbbjük „kettős ügynökként” működött: egyszerre szeretett volna gyereket nevelni és karriert csinálni. Ha nem is ideális, de kielégítő megoldásnak tűnt, hogy a munka nagy részét otthonról, esetenként gyerekhadak sipákolásától kísérve abszolválhatja. S bár ez nem ment mindig problémamentesen, arra mindenesetre jó volt, hogy ne veszítse el teljesen a kapcsolatát addigi munkájával és főnökével.

Mára változott a szemlélet. A távmunkában dolgozók száma folyamatosan nőtt, s a foglalkoztatási forma már rég nem a kismamák kiváltsága.

„A legtöbb nagyvállalatnál és a közigazgatás sok területén a távmunka nagy mértékben elterjedt” – mondja Werner Korte, a bonni Empirica Kutatóintézet munkatársa a német Manager Magazinnak, aki az Európai Unió megbízásából is foglalkozik a terület fejlődésével. Mint elmondta, Németországban a távmunkában dolgozók aránya 3 év alatt megháromszorozódott: azok 2002-ben az összes alkalmazott 16,6 százalékát tették ki. A BMW-nél és az IBM-nél mindennaposnak számít a foglalkoztatásnak ezen formája, de a közszférában, így a hamburgi önkormányzatnál vagy a düsseldorfi körzeti hivatalnál is hasonló a helyzet. Tíz év alatt nagyott változott a világ: ma a negyvenes éveket taposó menedzserek dolgoznak leginkább távmunkában.

A klasszikus modell tehát egyre jobban visszaszorul. „Be kell látni, hogy a távmunka, a gyereknevelés és a háztartásvezetés nem megy egyszerre” – figyelmeztet Korte. Persze ez attól is függ, milyen típusú távmunkáról van szó. A választható távmunkánál a foglalkoztatott csak bizonyos számú napot köteles az irodában ledolgozni, a többit családi környezetben is elvégezheti.

A kiegészítő jellegű esetében viszont fordított a helyzet: otthonra csak néhány óra munka marad. Ide tartoznak azok a munkavállalók is, akik ügyfeleiket személyesen keresik fel, és laptopon vagy mobilon keresztül küldik jelentéseiket a központba. Az elmúlt évek növekedése elsősorban az utóbbi típusú távmunka elterjedésének volt köszönhető.

Menedzsmentfórum