Hat szakorvosjelöltből öt gondol külföldi munkavállalásra – erre az eredményre jutott a Magyar Rezidens Szövetség (MRSZ) és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központjának most készült felmérése. Barta Péter, az MRSZ elnöke hangsúlyozta: a kutatás még nem zárult le, az említett adatot az eddig feldolgozott válaszokból kapták. A szakorvosjelöltek a külföldi munkavállalás öt legfontosabb indoka között első helyen az alacsony hazai kereseteket említették. A második ok a hálapénz kényszerű elfogadása. Ha kezdő szakorvosként legalább nettó 250 ezer forintos fizetést kapnának itthon, akkor többségük nem érezne késztetést a nyugat-európai távozásra.
*
Ma azonban ezt az összeget bruttóban sem kapja meg a kezdő orvos, akinek egy szakvizsgája van. Hálapénz nélkül tehát alig több mint 100 ezer forintot visznek haza – mondta Lehoczky Péter, a Magyar Orvosi Kamara díjtétel-egyeztető bizottságának elnöke. A távozás okai között a taszítóan hierarchizált gyógyítórendszert és a külföldi tapasztalatszerzés szükségességét említették még. A fiatalok többsége is képzése részének tekinti a nyugat-európai munkát. A megkérdezett szakorvosjelöltek általában két–négy évre mennének el. Vannak olyanok is, akik csak egy-egy hét végi ügyeletre utaznának ki a kiemelkedő fizetésért. Persze kiszámíthatatlan, hogy a távozók végül miként döntenek. Elképzelhető: néhány év után olyan kedvező ajánlatot kapnak, hogy kint maradnak. De azzal is számolni lehet, hogy csalódnak, amiért sokszor csak rutinszerű, szakmai izgalmat nem nyújtó munkára hívják őket, ha kiderül, főként nem sztárorvosokat keresnek, hanem „rabszolgákat”. Rákérdeztek a felmérésben arra is, hogy milyen indokok szólnak az itthon maradás mellett. Szinte azonos arányban említették a válaszadók a családot, a hazaszeretetet, valamint azt, hogy a legjobban az anyanyelvükön tudják a betegeket ellátni. Hazánk uniós csatlakozása óta félezren kérték a külföldi munkavállaláshoz szükséges „jó hírnévről” szóló igazolást.
Ha lezárul a részletes kutatás, a Magyar Rezidens Szövetség tárgyalást kezdeményez a döntéshozókkal az orvosi életpályamodellről – szögezte le Barta Péter. Hangsúlyozta: a fiatalok azt szeretnék, hogy öt-tíz évre előre láthassák a közeledést a nyugati életszínvonalhoz. Az Egészségügyi Minisztérium eddigi elképzeléseit – a részmunkaidős foglalkoztatást, az adókedvezményeket, a jobb munkakörülményeket – mind támogatásra méltónak tartják, de nem hiszik, hogy ezzel megállítható az elvándorlás.
A fiatal orvosok távozásának
és maradásának legfontosabb indokai
Távozás Maradás
Az itthonihoz képest Család
kiemelkedő fizetés
A magyar hálapénzrendszer Hazaszeretet
elutasítása
Szakmai Legjobban
tapasztalatszerzés anyanyelven lehet gyógyítani
