Nem fogadta el a Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezete, és ezért nem is írta alá február 8-án a létszámleépítésekre, értékesítésekre és bérkompenzációra vonatkozó munkáltatói javaslatot – nyilatkozta lapunknak Csorba Attila, az LDFSZ elnöke. Mint mondta: úgy ítélték meg, hogy a javaslatban szereplő pontok meg sem közelítették a munkavállalók reális igényeit. Ennek érdekében az LDFSZ kezdeményezte a BA Rt. menedzsmentjénél a tárgyalások tovább folytatását, és javasolták, hogy találjanak közösen mind a munkavállalóknak, mind pedig a munkáltatónak elfogadható megoldást. A február 8-án született megállapodással kapcsolatban az az egyik legfőbb kifogásuk, hogy eszerint a szakszervezetek vállalják: 2006. december 31-ig nem folyamodnak semmilyen körülmények között sem munkabeszüntetéshez, s a 2007. január 1-jétől 2009. február 1-jéig érvényes megállapodás hatálya alatt nem sztrájkolnak a megállapodásban rendezett kérdésekkel kapcsolatosan. Magyarul – húzta alá az elnök – lemondanak az egyik legfőbb jogukról, a sztrájkhoz való jogról. Ezt pedig az LDFSZ nem tudta elfogadni.
Csorba Attila közölte: február 13-án és 16-án tárgyaltak a brit munkáltatóval, azonban a mintegy kétszer 90 perces megbeszélést megállapodás nélkül zárták. Az elnök kifejtette: szakszervezetük képviselői egyértelműen elmondták a munkáltatónak, amennyiben a 2005. december 18-án megkötött privatizációs szerződésben vállalt kötelezettségeitől, és a 2005. szeptember 11-én létrejött kollektív megállapodásokban foglaltaktól el kíván térni, azt az LDFSZ nem tudja elfogadni, mint ahogyan a roszszabb és diktált feltételeket sem. Legyen az létszámleépítés, bér- vagy munkaidő-változtatási szándék, tulajdonszerzés és értékesítés kérdése – mondta az elnök. Szavai szerint a munkáltató képviselője – aki a tárgyaláson részt sem vett – által készített „pamflet” álláspontjuk szerint hemzseg a pontatlanságoktól, alkalmas a munkavállalók megtévesztésére, és igazságtalanul ítéli meg, és bírálja az LDFSZ-t, ahelyett, hogy inkább a tárgyalóasztal mellett egy elfogadhatóbb megoldást kínálna. Csorba Attila elmondta, hogy a kialakult helyzet miatt levélben fordultak Chris Woodruffhoz, a BA Rt. vezérigazgatójához. Ebben leszögezték: megdöbbenéssel tapasztalták, hogy a BA Rt.-nek még mindig nem sikerült megállapodnia az LDFSZ-szel, továbbá komoly aggodalomra ad okot számukra az, hogy a munkáltató sorra figyelmen kívül hagyja a magyar jogszabályokat. Az elnök úgy fogalmazott: a BAA és a BA Rt. komolyan veszélyezteti a nemzetközi hírnevét azzal, hogy nem tulajdonít jelentőséget az eredményes munkaügyi kapcsolatoknak és kommunikációnak a dolgozóit reprezentáló összes szakszervezettel.
Megdöbbenéssel értesültünk arról – fogalmazott Csorba –, hogy a BA Rt. az LDFSZ lejáratására irányuló, etikátlan és jogilag is tisztázandó lépéseket tett. Ugyanis körlevelet adtak ki, amelyben arra szólítják fel a munkavállalókat, hogy lépjenek ki az LDFSZ-ből. Továbbá tudomásunkra jutott az is, hogy az új tulajdonos nem tartja be a kollektív szerződésben és a privatizáció során kötött megállapodásokban vállalt kötelezettségeit. Ezzel kapcsolatban kérték az eset azonnali tisztázását. Az elnök kifejtette: jelezték azt is, hogy nem fognak tétovázni, s haladéktalanul értesítik a magyar és nemzetközi partnereiket, amennyiben a vállalat bármely lépésével figyelmen kívül hagyja a nemzetközi és a magyar jogszabályokat. Csorba közölte: a levél átvételét követően újabb munkáltatói kísérleteket tapasztaltak a munkavállalók megfélemlítésére és megosztására. Egyéni szerződésekben próbálják ugyanis a 2,25 százalékos béremelési „korrekciót” elfogadtatni. Az LDFSZ azt javasolja, hogy az egyéni megállapodást senki ne fogadja el, mivel a munkáltatónak kollektív megállapodást kell kötnie az összes módosítást érintően, ha tetszik neki, ha nem. Az elnök hangsúlyozta: a magyar törvények minden Magyarországon működő munkáltatóra kötelezők, főleg, ha azt privatizációs megállapodásban is vállalták. Végezetül az elnök úgy fogalmazott: az LDFSZ a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeinek védelmében az elkövetkező napokban, hetekben a munkavállalókkal és szakértőikkel közösen minden lehetséges jogszerű és törvényes eszköz alkalmazását megfontolja és megvizsgálja.
origo.hu
Meglepő fordulat a a Huszti ikrek ügyében, megszólalt a szakértő
