Megtérül a vállalati gondoskodás, mert növeli a cég hatékonyságát

A vállalati gondoskodás megtérül – vélik azok a cégek, amelyek idén beneveztek a beneFit Prize pályázatára. A maga nemében egyedülálló díjat, melynek átadója ma délután lesz, azon intézmények nyerhetik el, amelyek olyan munkakörnyezetet alakítottak ki, ahol az egészséges étkezés és a sportolási lehetőségek biztosítása mellett a jó légkör, az edukáció, valamint a család- és gyerekbarát közeg nemcsak egy távoli utópia, hanem a mindennapok része.

Fotó: Éberling András

A kiírók ezeket a cégeket szeretnék felkutatni és elismerni – fogalmazott lapunknak Mihalik Zsuzsa, az AYCM vezérigazgatója. – A díjjal nem titkolt szándékunk a példamutatás, hogy a hazai vezetők végre belássák, a vállalati gondoskodás megtérül: kisebb lehet a fluktuáció, a kiégés, és a cég hatékonysága is jelentősen növekedne. A munkavállalói jóllét kialakításával ráadásul megállítható lenne a munkaerő elvándorlása Magyarországról. Ehhez viszont sürgős változásokra van szükség, hogy a tehetséges munkaerőt itthon megszerezzük, megtartsuk és hosszú távra elkötelezzük – részletezte a díj létrehozója, aki az All You Can Move vezetőjeként több mint 1300 céggel van kapcsolatban, így jól ismeri a vállalatok problémáit.

Meglátása szerint az elmúlt időszakban egyre nehezebb helyzetbe kerültek a munkáltatók mind a toborzás, mind a dolgozók megtartása terén, ugyanis az alkalmazottak már nem csak fizetés alapján választanak munkahelyet.

– Készítettünk egy felmérést, amelyben arra voltunk kíváncsiak, melyek azok a szempontok, amelyeket egy munkahely kiválasztásakor fontosnak tartanak az emberek.

Megdöbbentő volt látni, hogy a fizetés csak a hatodik helyen állt a rangsorban – árulta el az alapító, kiemelve, hogy a kérdőívet 5300-an töltötték ki: a válaszadóknak a legfontosabb a fejlődés és a tanulás lehetősége, a jó munkahelyi légkör, valamint a rugalmas munkaidő, a sportolási lehetőségek és végül a fizetés.

Az Országos Mentőszolgálat is egyike azoknak a munkáltatóknak, ahol felismerték, dolgozóik jólléte elengedhetetlen ahhoz, hogy az intézmény működése zavartalan, mi több, sikeres legyen. Az állami egészségügyi intézmény például a nyári időszakban gyermekmegőrzőt működtet, az iskolakezdésre pedig idén mintegy 65 millió forint támogatást adott kétezer mentésben tevékenykedő szakember összesen 2974 iskoláskorú gyermekének. A beneFit Prize felhívására benyújtott pályázatukból az is kiderül, hogy a munkatársak véleménye, szakmai álláspontja és kényelme szerint alakították ki a mentőautók belső elrendezését, de kiemelt céljuk, hogy a munkaválla­lóik fizikai egészsége mellett a mentális jóllétüket is óvják.

– A terület sajátosságai miatt létfontosságú a kiégés prevenciója, ezért tréningeket, esetmegbeszéléseket és egyéni konzultációkat biztosítunk az OMSZ pszichológiai és mentálhigiénés csoportja által – írta az OMSZ.

– A beneFit Prize nemcsak egy minősítés, hanem fontos eleme a pozitív munkáltatói márka építésének is. A díj és az elismerés ugyanis segíti a sikeres toborzást, hiszen a munkavállalók is szívesebben jelentkeznek egy olyan céghez, ahol a megbecsültség evidens és nem utópia – összegezte Mihalik Zsuzsa, aki azzal egészítette ki: jövőre egy újabb szempont is bekerül majd a pályázatba, ez pedig a női egyenjogúság kérdése, vagyis az, hogy a cégek mennyire figyelnek arra, hogy a férfi kollégákhoz hasonlóan a gyengébbik nem is azonos bérben részesüljön.