Amint arról tegnap írtunk, az Apple legnagyobb beszállítója, a tajvani Foxconn beszámolója szerint egy kétezer munkavállalójukat érintő „incidens” történt vasárnap éjjel a cég egyik kínai gyárának közelében. A helyszínen készült fotók tanúsága szerint az „incidens” inkább tömeges zavargáshoz hasonlított: a feldühödött dolgozók autókat borogattak fel és kirakatokat törtek be. A tajvani gyártó illetékesei szerint a cég taijüani (Taiyuan) üzemének munkásszállója közelében történt zavargás „személyes nézeteltérésnek” indult. A rendőrség helyi idő szerint hajnali háromkor szállt ki a helyszínre, és rövid idő alatt ellenőrzése alá vonta a területet. „A rendőrség jelentése szerint nagyjából negyven ápolásra szoruló személyt kórházba szállítottak, többeket pedig letartóztattak” – írta hétfőn kiadott közleményében a Foxconn.
Zavargás és rend
Talán a helyi autoriter rendszer sajátosságának, talán a titkos háttéralkuknak (vagy mindkettőnek egyszerre) köszönhető, de tény: a gyár egynapi állást követően újranyitotta kapuját. Simon Hszing (Simon Hsing), a Foxconn szóvivője úgy nyilatkozott, hogy az érintett – egyébként iPhone 5-öket készítő – gyár működése helyreállt, és a termelés is a megszokott tempóban folytatódik.
Természetesen a cég tagadja, de a helyi beszámolók szerint igen enyhe kifejezés a „személyes nézeteltérés” kifejezés, ami kirobbantotta a lázongást. Az alacsony munkabéréről és az embereket biorobotnak tekintő szemlélettől sújtott alkalmazottak között egyébként is paprikás a hangulat, ezt a lőporos hordót robbantotta ki a vasárnapi szikra. A helyi munkavédelmi aktivisták szerint a végső lökést az adta, amikor biztonsági őrök ütni kezdték a dolgozókat azok pihenőhelyiségében. Li Csiang (Li Qiang), a China Labor Watch alapítója szerint az a szomorú tapasztalat, hogy ilyen bántalmazás, zaklatás gyakran előfordul a biztonsági személyzet részéről – akiket valószínűleg szintén nem fizetnek túl –, ami, ha túlmegy egy ponton, olyan zavargásba fordulhat át, mint amilyenre a napokban sor került.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!