Lassú idehaza az atipikus foglalkoztatási formák – a távmunka, az otthoni munkavégzés vagy akár a rugalmas munkaidő – elterjedése, ugyanakkor az idesorolható munkaerő-kölcsönzés továbbra is közkedvelt eszköz a vállalatok kezében az átmeneti létszámproblémák megoldásához.
A kölcsönzött munkaerő keresete sem marad el egy átlagos munkavállalóétól. Alapfokú végzettséggel akár bruttó 346 ezer forintot is megkereshet a dolgozó, de sikeres középfokú tanulmányokkal a garantált bérminimum 210,6 ezer forintos bruttó összegétől egészen a 800 ezer forintos fizetést is megkeresheti. A felsőfokú végzettségűek, diplomások pedig akár olyan állást is megcsíphetnek, ahol keresetük eléri az 1,5 millió forintot – derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének friss elemzéséből.
Egyre több esetben kötnek a kölcsönvett munkaerővel – hasonlóan az általános munkarendben dolgozó alkalmazottakhoz – határozatlan időre szerződést, a gyakornokokat pedig jellemzően rövid idő után saját állományba veszik a vállalatok. A kölcsönzött dolgozók manapság a legtöbb munkanapot a HR, toborzási és kiválasztási területeken, valamint közösségi média területén töltik el. Egy-egy munkavállaló a legkevesebb időt laboratóriumi minőségellenőrként, betanított munkásként, húsfeldolgozóként és hulladékgazdálkodási munkatársként tölti el egyhuzamban.
Jellemző a magasan képzett munkavállalók kölcsönzése rövidebb időszakra. A közlemény példaként említi a középvezetői pozíciót, amelynek betöltésére egyebek mellett az átszervezések, a válságkezelés vagy egyéb feladatok végrehajtásának idejére kötnek szerződést. Az alacsonyabban képzett munkavállalókat pedig elsősorban betanított munkákra, szakmunkákra keresik a vállalkozások. A foglalkoztatás időtartama néhány héttől akár öt éven keresztül is eltarthat. Gyakran előfordul, hogy a kölcsönzött munkavállalót a megrendelő saját állományába veszi át.
A cégek általában akkor fordulnak kölcsönzőhöz, amikor a vállalatnak nem áll annyi munkavállaló a rendelkezésére, mint amennyire szüksége lenne, vagy általános létszámstop miatt nem növekedhet az állományi létszám. Akkor is a kölcsönzőkhöz fordulnak a vállalatok, amikor nincs kapacitás a munkaerő területi átcsoportosítására, vidéki szállítására, és nem áll rendelkezésre munkásszállás sem.