Milliós fizetésért is kölcsönöznek munkavállalót

Akár másfél millió forintot is megkereshet egy magasan képzett munkavállaló még akkor is, ha munkaerő-kölcsönzővel szerződik. A munkaerő-kölcsönzés ma is az egyik legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma idehaza, és a vállalatok is szívesen választják ezt az eszközt az időszakos kihívások kezelésére. Az alkalmazottak pedig néhány hétre, de akár évekre szerződhetnek, és az sem ritka, hogy a kölcsönző cég saját állományába is átveszi a munkavállalót.

Közleményében a szervezet felidézi: a munkaerő-kölcsönzés itthon a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma. Háromoldalú munkavégzésre irányuló jogviszony, amelyben a munkavállaló a kölcsönbeadó céggel köt munkaszerződést azzal a céllal, hogy egy vagy több harmadik félnél, az úgynevezett kölcsönvevőnél végezzen munkát.

Előnye a hagyományos, tehát a munkavállaló és a jellemzően egyetlen munkáltató közötti jogviszonnyal szemben, hogy a kölcsönzött munkavállaló nehezebben kerülhet az utcára, mivel a közvetítő akár ötven-száz partnerénél azonnal el tud helyezkedni az alkalmazott. A fizetések ráadásul versenyképesek, így a továbbfoglalkoztatás jóval egyszerűbb.

Hiába az egyik legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma a munkaerő-kölcsönzés, a munkaerőpiac öt százalékát sem teszi ki. A munkaerő-kölcsönzés különösen kedvelt a kékgalléros munkakörökben, valamint a betanított és szakmunkák területén, a dolgozók 70 százaléka ilyen feladatokat lát el.