A fiatalok pályaválasztását elsősorban a hiteles és releváns információk hiánya nehezíti, legyen szó a folyamatosan alakuló munkaerőpiaci igényekről, a változó képzésekről vagy éppen az elérhető szakmákról. A pályaorientációs szakértő szerint a 16–20 éves fiatalok jellemzően nincsenek kellően tisztában az elvárásokkal és azzal, hogy milyen lehetőségek nyílnak meg számukra egy-egy szak elvégzése után.
A tájékozottságon múlhat
A felsőoktatási képzésekről szóló tájékoztatás általában felületes, és mivel a fiatalok mára megszokták a gyors információáramlást, kevésbé alakult ki az igényük az alaposabb tájékozódásra. Ahhoz, hogy megalapozott döntést hozzanak, márpedig érdemes minőségi időt szánniuk a pályaválasztási kérdéskörre, mégpedig olyan formában, ami könnyen használható és befogadható – vélekedett lapunknak az Orientify alapítója és az OTP Junior Next App fejlesztési szakértője. Török Réka tapasztalatai szerint beszédes arány, hogy a fiatalok 40 százaléka morzsolódik le a felsőoktatásban, nagyrészt az információhiány miatt, ami ráadásul megelőzhető lenne.

Fotó: Mirkó István
Generációs különbségek
A szakember rámutatott: a Z generáció tagjainak már teljesen más társadalmi és technológiai környezetben kell dönteniük jövőjükről, mint például a szüleiknek. Éppen ezért a munkahellyel kapcsolatos elvárásaik is különbözhetnek a korábbi generációk értékrendjétől, ami nézetkülönbséget is előidézhet a generációk között, noha az egész családnak az a szándéka, hogy a fiatalnak sikeres legyen a pályaválasztása.
Az anyagiakon túl
A mai fiataloknak meghatározók az anyagi szempontok, előszeretettel hasonlítják össze a különböző munkákért kapható fizetéseket. Emellett lényeges aspektus számukra, hogy mennyire biztosít az adott munka rugalmasságot a mindennapokban, valamint az is, hogy milyen hasznos a munkájuk, azzal milyen értékekkel járulnak hozzá a társadalomhoz, illetve milyen fontos célokért áll ki a munkahelyük.
Fontos a pontos önismeret
Török Réka úgy véli, hiába nyújt anyagi biztonságot egy adott cég vagy munkakör, ha a fiatal nem ért egyet a cég vagy a kitanult szakterület értékeivel, az hosszú távon olyan disszonanciát okoz, amit a pályát tévesztők nem tudnak sokáig felvállalni. De így van ez a továbbtanulással is.