„Sikerünket alapvetően munkavállalóinknak köszönhetjük” (X)

Dulin Judit, a Lidl Magyarország HRügyvezetője mások mellett a cég munkáltatói- és gazdasági szerepéről, munkavállalóik megbecsüléséről is beszélt.

Dulin Judit, HR ügyvezető
Fotó: Lidl Magyarország

– A vállalat országosan egyedülálló ütemben, a nehéz idők ellenére is jelentős mértékben növeli a munkavállalók bérét. Miért teszik, tehetik ezt?

– Alapvetően a munkavállalóink felkészültségére és elkötelezettségére építünk, hiszen ők jelentik cégünk sikerét. Ezért nagyon fontosnak tartom, hogy valóban versenyképesen, ha lehet, a lehető legjobban fizetett dolgozókkal tudjunk működni. Ennek köszönhető, hogy egyedülálló ütemben fejlesztjük a munkavállalói béreket. Az elmúlt három év során csaknem húszmilliárd forintot fordítottunk bérfejlesztése, a 2021-es gazdasági évben további 7,16 milliárd forintot terveztünk be bértömeg növelésre. Idén minden munkavállaló esetében eléri a bértömeg-növekedés az átlagos tíz százalékot, ami, azt gondolom, hogy ebben a gazdasági környezetben, amiben most élünk, egy tényleg különleges lehetőség.

– A magas bérek mellett a béren kívüli juttatásokat és dolgozóik képzését is preferálják.

– Amellett, hogy fontos a magas fizetés, a béren kívüli juttatások is széles körűek nálunk. Van jubileumi jutalmunk, adunk baby boxot az újszülötteknek, karácsonyi ajándékot a munkavállalóinknak. Munkavállalóink partnereinknél kedvezményeket kapnak, ami bizonyos szolgáltatások, termékek esetében akár az ötven százalékot is elérheti. A csomagunk kiemelt eleme az a nagy értékű egészségbiztosítási program, amelynek a keretében nemcsak szűrőprogramot kapnak a kollégák, hanem a prevenció mellett gyógyulást elősegítő rendelésre is járhatnak. A cafetéria adóterhét száz százalékban átvállalja a cég, így a dolgozók további havi bruttó 37 847 forintot kapnak. Emellett száz százalékban térítjük a munkába járás költségét.

– A vállalat egyre erősebb munkáltatói presztízsét jelzi, hogy az elmúlt évek során számos díjjal jutalmazták Önöket. Milyen visszajelzést adnak ezek a díjak?

– Most már hosszú évek óta a magyar vásárlók egyik nagy kedvence a Lidl, ha bevásárlásról van szó. Az utóbbi öt évben azon dolgoztunk, hogy akkor is az áruházláncra gondoljanak a magyarok, ha munkahelyet keresnek. Vagyis a Lidl legyen az első és egyben legjobb választás számukra. Elnyert munkáltatói díjaink egyértelműen azt mutatják nekünk, hogy jó úton haladunk.

– Mit ad a Lidl az ország gazdaságához? Mennyire meghatározó a szerepe?

– Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a saját lehetőségeinkhez képest maximálisan támogassuk a magyar gazdaságot. Annak továbbra is meghatározó szereplői szeretnénk lenni. Országszerte 7500 munkavállalót foglalkoztatunk, és ez a szám még tovább fog emelkedni. 2013 óta működik a magyar beszállítókért létrehozott programunk, amit kifejezetten azzal a céllal alapítottunk, hogy támogassuk a hazai beszállítókat, és növeljük a magyar termékek arányát a polcainkon. Erre nemcsak a lakosság, hanem az állam is igényt tart, és mi ebben maximálisan partnerek vagyunk. Immár több mint 440 magyar beszállító csaknem 3800 terméke érhető el nálunk és lehetőséget biztosítunk arra is, hogy a termékek a külföldi Lidl áruházak polcain is megjelenjenek. A dinamikus fejlődésünknek köszönhetően a beruházásainkkal is hozzájárulunk a hazai gazdaság újraindításához. A negyedik ecseri logisztikai központunk 35 milliárd forintos beruházást jelent, amit a magyar kormány is támogatott, és ami a terveink szerint most novemberben el is készül.