Nem egyszerű a visszarendeződés az otthoni munkavégzés után

Szempont lehet egy esetleges felmondásnál az is, hogyan áll a járvány nyomán megváltozott körülményekhez a munkaadó, például biztosít-e védőfelszerelést. Ezért a foglalkoztatónak érdemes körültekintően visszahívnia az irodákba, üzemekbe a kollégákat. Ügyelnie kell arra is, hogy a járvány okozta veszélyhelyzet megszűnése utáni 31. naptól csak munkaszerződés módosításával van lehetőség a home office fenntartására.

Hamarosan az Országgyűlés elé kerülhet az új home office szabályozás Fotó: Karnok Csaba Forrás: Délmagyarország

A félelem továbbra sem kifogás

Előírható minden munkavállalónak, hogy amennyiben a fertőzés tüneteit észleli magán, akkor nem mehet be dolgozni, legyen a helyszín iroda vagy telephely. Emellett azonnal köteles értesíteni közvetlen felettesét. A visszarendeződés után is irányadó az a szabály, hogy az alkalmazott nem tagadhatja meg a munkahelyre járást amiatt, hogy fél a fertőzéstől, egyedül ez nem ok az önkényes home office-ra.

A visszarendeződés mentén sok kérdést vet fel a munkavállalók egészségének vizsgálata, a tesztelés rendje. A veszélyhelyzet alatt hozott szabályok lehetővé teszik, hogy a munkáltató a munkavállalók létszámához, az alkalmazott technológiához, illetve a munkakörülményekhez igazodóan ellenőrizhesse a dolgozók egészségi állapotát. Ez ugyanakkor nem jelenthet korlátlan és aránytalan intézkedéseket.