Munkavállalóként irodában dolgozom, ahol a munkáltató a napokban a teljes munkaterületre, a bejáratot és udvart is beleértve (a mosdó kivételével) kamerarendszert szerelt. Természetesen az irodában történtek is felvételre kerülnek, de a kamerák a hangot is rögzítik folyamatosan. Kérdésem, van-e joga a hangot rögzíteni a munkáltatónak?
Indíthatok-e jogi lépést a hangfelvétel készítése ellen?
(2014. 06. 23.)
A munkaterületen – azaz a munkáltató saját területén – elhelyezni képrögzítő berendezést a munkáltató jogában áll, ha erre a berendezés elhelyezését megelőzően felhívja a munkavállalók figyelmét. Ez általában erre vonatkozó tábla elhelyezésével és biztonsági szabályzatban való leírással történik, amelyet a dolgozókkal megismertetnek és elfogadtatnak.
A hangrögzítés sem tiltott kifejezetten, de álláspontunk szerint ezt a munkáltatónak már szükséges lenne megindokolnia, hogy erre konkrétan milyen okból van szüksége, illetve hogy az így felvett hangfelvételt milyen célra kívánja felhasználni. Ilyen módon ugyanis olyan személyes adatok kerülhetnek a birtokába, amelynek felhasználása csak kifejezetten célhoz kötötten történhet, azaz az adat tulajdonosával közölni kell azt a célt, amelyre tekintettel a személyes adat megszerzése és kezelése történik.
Természetesen nem bizonyos, hogy ilyen adat a munkáltató birtokába kerül ilyen módon, de lehetséges, és a hangrögzítés céljának ennek megfelelően olyannak kell lennie, amely jelentőségben megelőzi a személyes adatok esetleges jogosulatlan kezelésének jogellenességét.
Összegezve tehát, a munkáltató írásbeli állásfoglalását kell kérni, hogy a hangfelvételre milyen célból van szüksége, s az indoklás birtokában lehetséges eldönteni, hogy az méltányolandó munkáltatói érdek-e, vagy érdemes a bírósághoz fordulni annak megtiltása vagy csak bizonyos helyiségekre korlátozása érdekében.
A problémára nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése.
