Ausztráliába való bejutási módokról, a kinti lét nehézségeiről és tapasztalatszerzésről beszélgettünk Urbán Gáborral, aki feleségével és három gyermekével egy év után tért haza a szigetországból. A férfi először a pontszámításos, úgynevezett skilled vízumért folyamodott, amely a szakképzettséget, életkort és munkával töltött éveket veszi figyelembe és pontozza.
A családapa végül életkora miatt nem tudta ezt a vízumot választani, mert kevés pontot kapott. – Bevándorlási előadásokon is azt mondták, hogy a három kategóriában kapott pontszámok kiegyenlítik egymást, így aki idősebb, de több gyakorlati és tanulmányi éve van, ugyanannyi pontot kaphat, mint egy fiatalabb, de kevesebb munkatapasztalattal és rosszabb iskolai végzettséggel rendelkező személy.
A gyakorlat az én esetemben azonban nem ezt mutatta
– mesélte Urbán Gábor. Másik bejutási módhoz folyamodtak: a családanya diákvízumot igényelt, amellyel az egész család mehetett Ausztráliába, Urbán Gábor pedig azért kapott átmeneti munkavállalási engedélyt, hogy eltarthassa a famíliát. Csakhogy újabb nehézségbe ütközött kint: az online állásjelentkezésnél ez a vízumfajta nem is jelölhető, a legördülő menüben csak diák vagy munkavállalói vízum választható, így több lehetőségtől is elesnek a pályázók. Mint mondta, így lehet legkevésbé elhelyezkedni, hiszen egy munkaadó nem akar felvenni egy olyan személyt, akinek a kétéves diákvízum mellé járó munkavállalási engedélye van csupán. Gábor végül ismerősökön keresztül szerzett kétkezi munkát, három diplomával a háta mögött.
A maradás sem lett volna egyszerű, a munkaadója szívesen adott volna lehetőséget számára az úgynevezett szponzorációs vízum megszerzésére, ám a cégek ezt csak olyan esetekben adhatják, ha az adott munkakörben dolgozó ember a lehető legalkalmasabb a posztra. Mivel a családfő nem a szakképzettségének megfelelő munkát végezte, nehéz lett volna bizonyítani a hatóságoknak, hogy ő a legmegfelelőbb. Sokak számára a maradás ellen szólhat az is, hogy
a helyiek sem szívelik igazán a bevándorlókat.