– Az azt megelőző másfél évben, illetve a stratégiai megállapodás 2012-es megkötése óta a létszám nem bővült, bár azt nem tudjuk, hogy munkaerő-kölcsönzéssel, illetve az iskolaszövetkezet által hány embert foglalkoztattak – mondta az elnök. Az érdekvédelmi vezető szerint amikor a lánc képviselői aláírták a megállapodást a kormánnyal, már benne voltak a létszámcsökkentéssel járó folyamatban. Vagyis úgy született a megállapodás, hogy a Tescónak tudnia kellett, a jövőben nincs esély a foglalkoztatottak számának növelésére. A kormány által vállalt szakképzési támogatást ugyanakkor, úgy tűnik, igénybe tudta venni a vállalat.
– A kormánnyal kötött stratégiai szerződés elsősorban a felvételre kerülő alkalmazottak képzésére vonatkozóan tartalmaz vállalásokat. Ennek megfelelően csak az idei év első hat hónapjában több mint nyolcszáz munkatársunk számára biztosítottuk, hogy részt vegyen OKJ-minősítésű szakmai képzéseken, illetve 8600 kollégánknak nyújtottunk készségfejlesztő tréningeket – szögezte le kérdésünkre a Tesco sajtóosztálya. Megtudtuk, a vállalatnak 165 szakközépiskolával van szakmai gyakorlatra vonatkozó megállapodása az országban.
A társaság lapunkkal közölte: a stratégiai megállapodás aláírásakor, 2012-ben a Tesco teljes létszáma több mint 24 ezer fő volt. Ez az adat azonban az idei első hét hónap összesített adatai szerint már csak 23 és fél ezer volt. – Ugyanakkor a 2012-es adat értelmezésekor figyelembe kell venni a kiskereskedelem egyik sajátosságát, a szezonalitást. Vagyis azt, hogy karácsonykor a foglalkoztatottak létszáma jellemzően magasabb – értelmezte a létszám változását a Tesco sajtóosztálya. Ennek kapcsán a szakszervezet elnöke megjegyezte, az áruházakban elhelyezett munkaügyi faliújságon, amelyet minden dolgozó láthat, ezektől a számoktól eltérő adatok olvashatók.
