Tíz foglalkozásból áll, melyeket az osztályfőnök és/vagy az iskolapszichológus tart, de tanári kézikönyvek, óratervek, szülői segédletek is kapcsolódnak hozzá, amelyek gyakorlati tudnivalókat tartalmaznak arról, hogy a konfliktusos szituációban mit mondjon, hogy reagáljon, miként avatkozzon be a felnőtt. Mindezt bárki letöltheti, de szerencsésebb, ha a foglalkozásokat megvalósító pedagógus, iskolapszichológus vagy iskolai szociális munkás harmincórás, akkreditált továbbképzésen sajátítja el a technikák szakszerű alkalmazását, ami a helyi pedagógiai oktatási központokon keresztül térítésmentesen elérhető, akár teljes nevelőtestületeknek.
Évek óta működik már az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet (OFI) által létrehozott Iskolai Konfliktus-tudásközpont nevű portál is (Iskon), ahonnan szintén ingyen tölthetők le játékos, beszélgetős feladatok, csoportfoglalkozáson bevethető helyzetgyakorlatok a fiatalabb korosztálynak. Ugyanitt megtalálható a konfliktuskezelésben élenjáró iskolák elérhetősége is, így a tanárkollégák közvetlenül is segítséget kérhetnek egymástól jó gyakorlatok megismerése céljából.
Néhány iskola külsős segítséget is igénybe vesz az elfogadó és támogató közeg megteremtéséhez. Ilyen támogatást jelent az egyelőre még kevéssé elterjedt iskolai coaching, amely során egy külsős tréner, illetve coach tart foglalkozásokat a diákoknak és tanároknak, sőt a szülőket is bevonják. A pozitív kommunikáción és megoldásközpontú szemléleten alapuló kurzusok nemcsak a diákok közti konfliktusok előfordulását szorítják vissza, de tanulási zavarokon, beilleszkedési problémákon is segítenek.
– A két leggyakoribb eset, amivel megkeresnek, a tantestület összetartásának növelése, valamint az osztályközösségen belüli konfliktusok rendezése (például klikkesedés, verekedés, kiközösítés). De a fentiek mellett számos probléma esetén segíthet a coaching, legyen szó magatartási, tanulási, koncentrálási nehézségekről vagy a motiváció növeléséről.





















Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!