Bár elfogadott nézet, miszerint a boldog munkavállaló termelékenyebb, úgy tűnik, sok cég használja motivációs eszközként a fizetések közötti különbséget. A menedzsment ugyanis abban bízik, hogy aki kevesebbet keres, mint kollégái, valószínűleg többet fog majd dolgozni.
A tanulmány szerzője, Eduardo Pérez Asenjo professzor kutatása során is megfigyelte, ha az egyén rájön, hogy az ő pénze kevesebb, növeli a munkatempót és valóban többet dolgozik. A kutató szerint ennek magyarázatát a szociális összehasonlításban kell keresnünk, de az is valószínű lehet, hogy ha valaki kevesebbet keres, mint a körülötte lévő emberek, az éppen azt jelzi számára, hogy dolgozzon többet. „Személyes véleményem az, hogy a munkáltatók nem igazán veszik figyelembe a munkavállalók boldogságát” – mondta el a kutató, aki hozzátette, hogy szerinte egészségesebb lenne, ha nem hasonlítanánk össze a fizetésünket másokéval. „Jobb lenne, ha ezek a dolgok nem hatnának a boldogságunkra” – vélekedett Pérez Asenjo.
