Kafetéria 2013 – mit válasszunk?

Átlagosan mintegy 251 ezer forintos éves keretösszeget biztosítanak a gazdasági társaságok béren kívüli juttatás céljára 2013-ban. De mit válasszunk?

A béren kívüli juttatások 2013 adóterhei komoly változáson mentek keresztül: az eredetileg tervezett 27 helyett 14 százalékban állapították meg az eho mértékét, így összességében a béren kívüli juttatások rendszerét ma már 35,7 százalékos közteher sújtja.

Erzsébet-utalvány

A havonta igényelhető Erzsébet-utalvány mértéke 5000-ről 8000 forintra emelkedik. Mivel a munkáltatók ezt a juttatási elemet alkalmazzák a legszélesebb körben, az értékhatár növekedése mindenképp előnyös változás. További jó hír az Erzsébet-utalvánnyal kapcsolatban: 2013-ban is használható lesz melegkonyhás vendéglátóhelyi étkezésre, valamint fogyasztásra kész ételek vásárlására is. Ráadásul új tagokkal is bővül a család, az Iskola Erzsébet-utalvánnyal a tanév első napját megelőző 60. naptól év végéig lehet tankönyvet, taneszközt és ruházatot vásárolni. Ezt a juttatást a családi pótlékra jogosult szülő és vele egy háztartásban élő házastársa kérheti a minimálbér 30 százalékáig terjedő értékben.

Ismét Kultúra-utalvány

Az idei évben adómentes juttatásként volt biztosítható a munkavállalók számára a sportesemény látogatására jogosító belépőjegy vagy bérlet éves szinten 50 000 Ft értékig. A módosító javaslat értelmében jövőre a sportesemények látogatása mellett már kulturális szolgáltatásra is igénybe lehet venni az adómentes juttatást. Ilyen szolgáltatásnak minősül a muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) látogatása, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadás, továbbá a könyvtári beiratkozási díj.

SZÉP kártya

A szolgáltatás 2012-es eredménye számokban: eddig 18 ezer munkáltató töltött fel mintegy 65 milliárd forint összegű béren kívüli juttatást mintegy 775 ezer munkavállaló számára. A magyarországi vendégéjszakák 48 százalékát a belföldi turizmus adja.

E sikerek hatására az alszámlánként felhasználható maximális összegek megmaradnak, a szabadidő alszámláról pedig már sporttevékenységek, tagsági díj, terembérlés, sportszerbérlés, sporttanfolyamon való részvétel is fizethető lesz.

Munkahelyi étkeztetés

A 2013-as év egyik legnagyobb változása a munkahelyi étkezésben lesz. A felhasználható összeg (jelenleg havi 12 500 Ft) változatlan marad, azonban a törvény szélesíteni fogja a lehetőségeket a munkahelyi étkeztetés szempontjából. A most érvényben lévő szabályozásnak megfelelően csak akkor biztosíthat ilyen juttatást a munkáltató, ha a saját étkezőjében a saját munkavállalóin kívül más nem étkezhet. Az elfogadott javaslat megszüntette ezt a kitételt, így jövőre több munkáltatónál nyílik lehetőség az üzemi étkeztetésre.

Önsegélyező pénztár változásai

Devizahitel-törlesztés: A javaslat szerint az önsegélyező pénztárakon keresztüli devizahitel törlesztés. A javaslat szövege szerint azt lehet támogatni, akinek a törlesztőrészlete a hitelszerződés aláírásának időpontját követő árfolyamváltozás következtében húsz százalékot meghaladó mértékben nőtt meg. A támogatás havi összege maximum a minimálbér 15 százaléka lehet

Beiskolázási támogatás: Az önsegélyező pénztárakon keresztül a felsőoktatási tandíj, a kollégiumi díj, vagy az albérleti díj is elszámolható lenne. A szolgáltatás Magyarország államilag elismert felsőoktatási intézményében hallgatói jogviszonnyal rendelkező, 25. életévét be nem töltött személy tekintetében kifizetett, költségtérítés (tandíj), térítési díj, kollégiumi díj, albérleti díj megtérítése biztosítható. A beiskolázási támogatás éves összege egy személy részére gyermekenként legfeljebb a tárgyév első napján érvényes havi minimálbér lehet

Rezsifinanszírozás: A minimálbér havi összegének 15 százalékáig lehetne a rezsi finanszírozására támogatást adni. Ebbe a körbe az áram, a gáz, a víz, valamint a csatornadíj tartozna bele. A támogatást csak a rászorulók kaphatnák meg.