Csehországban átlagosan 20 százalékkal keresnek kevesebbet a nők, mint a férfiak – derült ki abból a kimutatásból, amelyet a cseh statisztikai hivatal (CSÚ) hozott nyilvánosságra szerdán. A statisztikai hivatal az 1994 és 2011 közötti években vizsgálta meg és hasonlította össze a férfiak és a nők átlagkeresetét.
2011-ben a cseh férfiak átlagkeresete 22 389 korona volt, míg a nőké 5845 koronával alacsonyabb. A vizsgált időszak elején, 1997-ben a férfiak átlagban 12 245 koronát, a nők pedig 9449 koronát kerestek. Az elmúlt 15 év alatt az átlagkeresetek közti különbség nagyon mérsékelten, mintegy két-három százalékkal csökkent – állapította meg a CSÚ.
Szakértők szerint a nők elsősorban azért keresnek kevesebbet, mert többnyire rosszabbul fizetett pozíciókban dolgoznak. Vezető pozíciókban pedig általában azért kapnak kevesebbet a hasonló szinten lévő férfiaknál, mert nem olyan agresszívek, s kevésbé képesek követelődzni. Szakértők felhívják a figyelmet arra is, hogy az alacsonyabb keresetek később alacsonyabb nyugdíjat is eredményeznek. Női aktivisták mindezt diszkriminációnak tekintik, s követelik a helyzet megváltoztatását.
A férfi és a női keresetek közti különbségek gyakorlatilag minden területen és szakmában fennállnak. Érvényes ez a főiskolai, egyetemi, illetve középiskolai végzettséggel rendelkezők fizetései esetében is. A legnagyobb eltérés a kimutatás szerint a pénzügyi szektorban van, ahol a női keresetek a férfi kereseteknek csak az 53 százalékát érik el. 2011-ben a pénzügyi szektorban dolgozó férfiak átlagban 66 500 koronát, míg a nők 37 800 koronát vittek haza havonta. A különbség az egészségügyben is mintegy 30 százalékos, míg a vendéglátásban és a közlekedésben minimális.
