Amint arról az MNO beszámolt, a szakemberek szerint a vissza nem térítendő lakáscélú hiteltámogatás és a SZÉP-kártya lehetnek az idei év meghatározó cafeteriaelemei. Hogyan használható fel, mi és mennyire adómentes? Íme az MNO áttekintése.
Az idei legfőbb változás, hogy az eddigi 500 000 helyett 2015-től 200 000 forint a megengedett keretösszeghatár, ami alapján adható az összes klasszikus elem: Erzsébet-utalvány, Széchenyi-pihenőkártya, iskolakezdési támogatás, magánynyugdíj stb. Fontos tudni, hogy a SZÉP-kártyák három alszámlájára (vendéglátás, szabadidő, szálláshely) további 250 000 forint igényelhető a munkaadótól. Mindkét opciónak 37,5 százalékos adózási vonzata van, rekreációs összeg címen viszont az első keretösszeg is kérhető SZÉP-kártyára, azaz összesen 450 000 forint adható a munkavállaló részére.
Bár a kormány forintosítási törvénye rendet vágott a lakáshitelek piacán, nem elhanyagolandó az a lehetőség, ami alapján a munkáltató adómentesen járulhat hozzá a dolgozó lakáshitelének törlesztéséhez. Ezek alapján állítható, hogy az idei év „slágercafeteriája” lehet, hiszen hatalmas segítség lehet a havi több tízezer forintos segítség.
Adómentes az adóévben nyújtott munkáltatói lakáscélú támogatás összegének azon része, amely nem haladja meg a lakás vételárának, teljes építési költségének vagy a korszerűsítés költségének a 30 százalékát, legfeljebb az 5 millió forintot. A támogatás adómentes, azaz a kifizetett összeg teljes egészében felhasználható.
A lakás szobaszáma és az együtt költözők alapján dönthető el, hogy támogatható-e az adott lakás. A vételárat és az ingatlan értékét ebben az esetben nem nézik. A feltételek az alábbiak szerint alakulnak:
Ingatlan vásárlása, építése, bővítése, korszerűsítése céljából felvett hitel, vagy ilyen hitel kiváltására nyújtott hitel, vagy ilyen hitelhez kapcsolódó gyűjtőszámlahitel fizetéséhez járulhat hozzá a munkáltató a felajánlott összeggel (az előző munkáltatótól felvett hitel is kiváltható), de a szocpollal ellentétben felújításra nem fordítható. A támogatást nem a dolgozó kapja kézhez vagy utalják át a számlájára, azt ugyanis egyenesen az adott hitelintézethez továbbítja a munkavállaló.
Összességében, érdemes a munkavállaló felé jelezni igényünket a választható cafeteriatípusok ezen két felhasználási lehetőségét illetően, hiszen adómentes és praktikus mivoltukból adódóan előnyösen alkalmazhatók, legyen szó akár szabadidős tevékenységről, akár lakáshitel-törlesztésről.
