Lesz idehaza fizetésemelés, mutatjuk, mekkora

Idén a magyarországi cégek csaknem 62 százaléka tervez fizetésemelést, a legtöbben 5–10 százalék közöttit – közölte a Hays Hungary munkaerő-toborzó iroda felmérésének megállapításait csütörtökön az MTI-vel.

2332612197 Fotó: Andrzej Rostek

Hozzátették, hogy a dolgozói elégedettségben a béren kívüli juttatások is lényegesek, amelyek között egy évvel ezelőtt még a kafetéria, idén viszont már a rugalmas munkavégzés vezette a rangsort. Ez utóbbi a munkavállalóknál olyan szintű elvárás, hogy a megléte már a toborzáskor komoly versenyelőnyt jelent – ezért azok a munkáltatók, amelyek megtehetik, általában lehetőséget is adnak erre, ami a felmérésben részt vevő vállalkozások 62 százalékára igaz.

Közölték, 2024-ben is komoly kihívás megtalálni a megfelelő jelölteket a munkaerőpiacon, ugyanis a megkérdezett munkáltatók csaknem fele szerint kevés képzett jelölt közül válogathatnak, ráadásul irreálisak a fizetési igények. A közleményben arra is kitértek, hogy bár az előző évi felméréshez képest kicsit optimistábbak a munkáltatók, a következő 1-2 év makrogazdasági változásait illetően a többség még mindig inkább borúlátó. 

A hosszabb távú, 2–5 éves gazdasági jövőképet viszont inkább a derűlátás jellemzi. 

A munkáltatói oldal 2024-ben a folyamatoptimalizálásra, az üzletfejlesztésre és a munkaerő megtartására helyezi a legnagyobb hangsúlyt.
A Salary Guide, a Hays Hungary éves rendszerességű, a munkaerőpiac helyzetét és elsősorban a béreket vizsgáló felmérésébe több mint 2600 munkáltatót és munkavállalót vontak be és 14 különböző iparág toborzási trendjeit vizsgálták.

Magyarországon 2007-ben nyitott irodát a Hays Group, amely a legnagyobb, tőzsdén jegyzett, munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó vállalatcsoport az Egyesült Királyságban. A Hays 33 ország 253 irodájában csaknem 13 ezer munkatársat foglalkoztat.

Borítókép: Illusztráció (Fotó: Shutterstock)