Kérdés: Jelenlegi munkahelyemen, a munkaszerződésem szerint heti 40 órában dolgozom. Napi 8 órában, viszont a munkáltató szinte minden hétvégére kötelező túlórát szervez be szombatra vagy vasárnapra. Amennyiben valaki nem megy be hétvégén, azt le kell dolgoznia.
Ezeket a túlórákat, általában már 2-3 héttel előre bejelentik, és arra hivatkoznak, hogy a jelenlegi kapacitással a cég nem tudjak kielégíteni a vevők megrendeléseit. Én két éve ennél a munkáltatónál dolgozom, és azóta ez így megy, minden hónapban. Jogszerű a túlóra elrendelése ilyen esetben? A munkavállaló megteheti, hogy nem megy be túlórázni, és le sem dolgozza később? Mit lehet tenni ilyen esetben?
Válasz: A hatályos munkatörvénykönyv (Mt.) szerint a munkáltató évente legfeljebb 250 óra túlórát rendelhet el. Amennyiben a munkáltató a túlórát elrendeli, a munkavállaló köteles ugyanúgy rendelkezésre állni, munkát végezni stb., mint rendes munkaidőben. Nem tudom, hogy mennyire és miért éri meg ez a munkáltatónak, hiszen a túlóráért nemcsak a rendes munkabér jár, hanem bérpótlék is. A 250 órába, ha minden elrendelt túlórás napon 8 órát dolgozik, több mint 31 alkalom belefér, ami nem kevés. Ez alól azonban nem tud nagyon kibújni, ráadásul a jelenlegi Mt. lehetővé teszi a munkavégzést a „túlórára” szervezni.
A kérdésekben felmerült problémákra nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése is.
Hasonló kérdésekről, esetekről és válaszokról olvashat a www.onlinejogsebesz.hu oldalon.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!