Munkajog témában szeretnék öntől segítséget kérni. Határozatlan idejű szerződést ajánl fel a munkáltatóm a határozott idejű, 3 hónapos munkaidőm lejárta után (egyben próbaidő volt). Viszont 6 hónapos felmondási időt határoz meg, amit én soknak gondolok. Kérdésem az lenne, hogy ha felmondok, és például 60 nap után hagyom el a munkahelyet, akkor szerződésszegésnek minősül-e, vagy milyen jogszerű következményt támaszthat felém a munkáltatóm. Mondjuk, kifizettetheti a hátralévő 4 hónapra eső bruttó bérem?
A munkaszerződés közös alku tárgya. Önnek tehát van beleszólása abba, hogy milyen feltételek kerülnek bele. Ha ön hosszúnak tartja a hat hónapos felmondási időt, akkor jelezze ezt a munkáltatójának, és próbálják megbeszélni.
Ha már egyszer aláírta a megállapodást a hat hónapos felmondási időről, akkor természetesen szerződésszegés, ha hamarabb távozik.
Szerződésszegés esetén az ebből fakadó károk megtérítését követelheti a munkáltató. Álláspontom szerint a hátralévő négy hónapra eső munkabér nem kár, mivel azt vagy magának vagy egy másik munkavállalónak úgyis ki kell fizetni. Más kár azonban fakadhat az ön korai távozásából. Például ha elakad a termelés, mert nem tudnak valakit időben betanítani ön helyett, vagy átlagon felüli díjazásért tudnak csak az átmeneti időre beállítani valakit, vagy valami más, ehhez hasonló dologra gondoljon.
A problémára nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése.
A fenti témáról további kérdéseket olvashat, illetve kérdéseket tehet fel oldalunkon a www.onlinejogsebesz.hu weboldalon.
