28 éve vagyok pedagógus. 2011-ben fenntartóváltás miatt közalkalmazotti jogviszony helyett munkavállaló lettem. Most viszont visszamennék az állami szektorba (más iskolába). 2016-ban járna a jubileumi (30 éves) díjazás. Ha most váltok, ez a 3 évem beszámít-e ebbe az időbe, vagy elfelejthetek 3 évet? (2014. 11. 11.)
A jubileumi jutalomra való jogosultságot a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 78. §-a szabályozza. A jubileumi jutalom 30 év közalkalmazotti viszony estén háromhavi illetményének megfelelő összegű, amelynek meghatározásakor a kinevezési okiratán írt illetmény összeg a számítás alapja.
Álláspontom szerint a kérdésében megjelölt 3 év munkaviszony a szolgálati idő meghatározásakor vehető figyelembe, de a Kúria 4/2014. sz. munkaügyi elvi határozata szerint a szolgálati idő nem jelent azonos mértékű közalkalmazotti jogviszonyt. Az a körülmény, hogy ön fenntartóváltás következtében került munkaviszonyba az addigi közalkalmazotti jogviszonya helyett, a Kjt. 25/A § (1) bekezdésének értelmezését teszi szükségessé. Eszerint az átadás időpontjában az ön közalkalmazotti jogviszonya megszűnt, 3 évig nem volt közalkalmazott.
A BH. 78/2002. sz. alatt közzétett eseti határozatban foglaltak szerint „a közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultsága megállapításához elegendő a megkívánt közalkalmazotti jogviszony megléte. A törvény a jogosultság feltételeként sem a jogviszony folyamatosságát, sem annak ugyanannál a munkáltatónál történt megszerzését nem kívánja meg.”
Ha az ön munkaszerződése – amit akkor kötött a munkáltatójával, amikor a „fenntartóváltás” történt – nem tartalmaz rendelkezést arra nézve, hogy az ott töltött időt is jubileumi jutalomra jogosító időként kell figyelembe venni, vagy ha az a szerződés, amit most fog kötni, amikor „visszamegy az állami szektorba (más iskolába)”, nem tartalmaz rendelkezést arra, hogy a 3 éves munkaviszonyban töltött idejét is jubileumi jutalomra jogosító időként kell figyelembe venni, akkor ez a 3 év kiesik a számítási alapból.
A problémára nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése.
A fenti témáról további kérdéseket olvashat, illetve kérdéseket tehet fel oldalunkon, a www.onlinejogsebesz.hu weboldalon.
