A nők Európában

A Nemzetközi Nőnapon az unióban is fokozott figyelemmel fordulnak a nők felé. Az EU egyébként is a prioritások között kezeli a nemek egyenjogúságát; a Bizottság ezen a héten adta ki a nők és férfiak egyenlő esélyeiről szóló 2002 évi jelentést és konferenciát is rendeztek a nemek egyenlőségéről.

A tavalyi helyzetet összefoglaló jelentés leszögezi, hogy számottevő előrelépés történt a férfiak és a nők fizetésének egymás felé közelítése és azoknak a feltételeknek a megteremtése felé, amelyek lehetővé teszik, hogy a munka és a családi élet összeegyeztethetők legyenek.

Ugyanakkor a Bizottság úgy találta, hogy a döntéshozatalban, különösen a magánszférában, a nőknek még mindig nincs akkora szerepe, illetve nincs annyi lehetősége, mint a férfiaknak. A cégeknél a vezető állásoknak csak kevesebb, mint 4 százalékát töltik be nők és a bankszektorban is csak 5 százalékos ez az arány.

A jelentés arra is kitér, hogy az unión belül a munkaképes korú nőknek csak átlag 54.7 százaléka áll alkalmazásban, a tagjelölt országokban pedig ez az arány még rosszabb: átlagosan csak 51.1 százalék.

A Nőnap alkalmából az Eurostat, az EU statisztikai hivatala külön statisztikagyűjteményt adott ki.

Ebből a többi között az derül ki, hogy a nők fizetése az Egyesült Királyságban és Írországban 2002-ben még mindig csak 78 százaléka volt a férfiakénak. A bérek között Portugáliában a legkisebb a különbség: mindössze 5 százalék (az EU átlaga 16 százalék).

Az Eurostat adatai szerint míg a holland nőknek csaknem háromnegyede részmunkaidőben dolgozik, az unió országaiban átlagosan csak minden harmadik nőnek van erre lehetősége.

Egyre későbbre tolódik a házasságkötés és a gyermekszülés időpontja is: a nők 26 és 29 éves koruk között mennek férjhez és szülik az első gyermeküket (az átlag 28 év, akárcsak Magyarországon). Sok országban több mint 20 százalékuk egyedül él.