– A legnagyobb probléma szerintem az átmenet az egyetem és a munka világa között. Szerencsésnek mondhatom magam, mert találtam egy fizetős gyakorlatot, ami segíthet a munka világába lépni, ugyanakkor ez nem jelent semmilyen garanciát arra, hogy meg is tartanak a gyakorlat vége után. Sok egyetemi társam Svájcba jár át dolgozni, mert ott legalább többet keresnek – mesélt tapasztalatairól lapunknak a 24 éves Marcello, aki egyetemén keresztül talált egy gyakornoki állást adatkezelőként.
Egy másik fiatal, Emanuele arról beszélt nekünk, hogy egy nemzetközi cég egyetemistáknak szánt kétéves programjában elért helyére hitte azt, hogy ez jelenti számára a biztos karriert. Sokan azt mondták neki, ha nagy bakit nem csinál, automatikusan teljes munkaszerződést kap, azonban csalódnia kellett. – A véglegesítés előtt két hónappal közölték, hogy munkakörömet egy külföldi irodába helyezik át. Több gyakorlatot még ha akarnék, sem végezhetnék, mert az egyetememen ez a limit, viszont a munkatapasztalatomat sok helyen kevésnek tartják ahhoz, hogy rendes szerződést adjanak, és fizessék az összes járulékot utánam. Addig jó voltam, amíg nem kerültem sokba a cégnek, de ma van, aki még kevesebbe kerül nálam – panaszolta.
A helyzetért az olasz kormány is vastagon felelős: az OECD jelentése szerint Olaszországban van az egyik legnagyobb adó a fejlett országok között, minden alkalmazottra költött 100 euróból 47,9 euró adókra és járulékokra megy el. Ezen segítene az új kormánytervezet: ha egy cég 29 év alatti fiatalt kezd foglalkoztatni, vagy rendezi azok helyzetét, akiket ideiglenes szerződéssel foglalkoztat, és nem bocsátja el őket minimum hat hónapig, akkor az állam állja ezen szerződések járulékköltségeinek felét. A beruházásra 1,5–2,5 milliárd eurót szán évente az állam, és 2018-ban mintegy 300 ezer új munkaszerződés megkötését reméli. A költségvetési törvény október 15-re várható, addig még bizonytalan, hogy mennyi – népszerűséget növelő – bónuszt tud beletömni a kormány.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!