– Külsősként került a Forster Központhoz. Előnyt jelent, hogy a versenyszférából érkezik egy állami intézmény élére?
– Mindenképpen előnyt jelent, hiszen nincsenek prekoncepcióim, nem rendelkezem olyan elkötelezettséggel, amely valamely terület irányába túlzottan elfogulttá tenne s így befolyásolná a munkámat. Az üzleti életből hozott munkamódszerrel dolgozom, amely eddigi tapasztalataim szerint jól alkalmazható egy állami intézmény esetében is. Az a feladatkiosztási és -számonkérési gyakorlat, illetve döntés-előkészítés, amely az eddigi munkámat meghatározta, működik a Forster Központban is.
– Hogyan került a képbe, miért esett Önre a választás?
– Nem szerepelt a terveim között, hogy a Forster Központ elnöke leszek. Kivitelezőként és szakmai irányítóként igyekeztem egyre nagyobb és jelentősebb örökségvédelmi programokban részt venni, ám ezt sem egyéni ambícióim miatt, sokkal inkább azért, mert tapasztalatom alapján rendre úgy véltem, érdemes lenne és tudnék is javítani a kivitelezési folyamatokon. A Forster Központba ezen munkakapcsolatok révén kerültem.
– Cselovszki Zoltán távozása kapcsán számos probléma, belső feszültség került napvilágra. Mennyiben befolyásolják ezek a munkáját?
– A konfliktusok forrását én nem az intézményen belül keresném. Itteni munkám során eddig azt tapasztaltam, a jelenlegi állomány remekül hadra fogható, kitűnő szakemberek dolgoznak a Forster Központban, csupán a csapatmunka hiányzott eddig. Célom, hogy a korábbi gyakorlat helyett a munkacsoportokban való gondolkodást helyezzük előtérbe. Ezzel lényegesen hatékonyabban és eredményesebben működhet az intézmény.
– Komoly szervezeti átalakításokat tervez?
– Természetesen tervezek átalakításokat, de ez nem azt jelenti, hogy megválunk a szakembereinktől. A Forster Központ jelenleg nem működik hatékonyan. A folyamatban lévő integráció, az új feladatkörök beépítése elengedhetetlenné teszi az átszervezéseket. A kormányzat szeptember 30-ig előkészíti a Nemzeti Örökségvédelmi Központ bizonyos feladatainak a Forster Központhoz való átcsoportosítását, mindezeket komolyabb szervezeti átalakítás nélkül nem tudnánk ellátni. A hozzánk kerülő új feladatköröknek köszönhetően a létesítmény személyi állománya növekszik, de az átalakítás végén a jelenleginél lényegesen kisebb létszámmal látjuk majd el az örökségvédelmi feladatokat.