Mitől érzi magát sikeresnek egy nő?

A társadalmi változásoknak köszönhetően néhány sztereotípiát átrajzolnak a mindennapok.

Van, aki számára a siker egy tágas irodát jelent egy nagymenő vállalatnál, míg másnak azt, hogy pozitív hatással van más emberek életére, vagy a gyermekével tartalmasan eltöltött időt könyveli el sikerként. A szó definíciója tehát más és más lehet, és egy új kutatás is arra jutott, hogy a férfiak és a nők között különbségek mutatkoznak a tekintetben, hogy ki mit él meg sikerként.

A Citi és a LinkedIn által, több mint ezer ember megkérdezésével végzett felmérés több sztereotípiának mond ellent, például annak, hogy a nők többre értékelik házasságot és a gyermekvállalást, mint a férfiak. A kutatás alapján felmerül az is, hogy újra kell gondolni, mit is értünk siker alatt. A siker újradefiniálása különösen a dolgozó nőknél lehet üdvös. A Huffington Post összeállítása szerint a munkaerő-felvételnél és az előléptetéseknél a főnökök elsősorban a tipikus férfitulajdonságok szerint keresnek jelölteket. Nem mondják azt, hogy olyan alkalmazottat akarnak, akik empatikusak, kreatívak és jól tudnak hallgatni. A nőknek ilyen körülmények között kell tudni megfelelni egy munkahelyen.

A kutatás néhány pontban gyűjtötte össze azokat az eredményeket, amelyek új felfedezést jelentenek a sikerrel kapcsolatos gondolkodást illetően.

Az első megállapítás, hogy kevesebb nő gondolja, hogy a kapcsolatok, a gyermekek és a házasság a sikerhez tartoznak. A nők kilenc százaléka nem köti össze a házasságot a sikerrel, míg ez az arány 2012-ben öt százalék volt. Ugyanakkor a férfiak nagyobb valószínűséggel tesznek egyenlőségjelet a gyerek és a siker közé. A férfiak 86 százaléka tekinti a siker részének a gyerekeket, ez az arány a nőknél 73 százalék.

Ezen eredmények hátterében a nők egyre bővülő szerepkörei állhatnak. Ma már a „gyengébb nem” képviselőinek nem csak a háztartásban és a gyermeknevelés terén kell helytállniuk, hanem a ők is dolgoznak, és ugyanúgy kenyérkeresők, mint férfi társaik. Így a munkaerőpiac nyomása az ő életükben is nagyon fontos szerepet tölt be.

Ide tartozik az a trend is, hogy nagyon kevés az olyan ember, aki a munkaideje lejártával már egyáltalán nem foglalkozik munkával. Ez mindkét nemre vonatkozik. A férfiak és nők 58 százaléka egy hónapban legalább egy vagy két hétvégén dolgozik, és 62 százalékuk a szabadság ideje alatt is előveszi a munkát.

Természetesen nem arról van szó, hogy a nők egyre inkább karrierista démonokká válnának, akik nem szeretnének családot, és nem akarják vállalni annak minden hozadékát. Ha egy nőt megkérdeznek arról, milyen pozitív tulajdonságokat emelne ki magával kapcsolatban, akkor leggyakrabban maga is a klasszikusnak gondolt pozitív női vonásokat emeli ki: hűséges, együttműködő és családközpontú és jól tud hallgatni. A férfiak ezzel szemben inkább magabiztosságukról és ambícióikról szeretnek beszélni.

A nőket emellett sokkal jobban nyomasztja a pénz kérdése, mint a férfiakat. Arról számolnak be például, hogy aggódnak a diákhitelük visszafizetése miatt, hogy emelkedik a törlesztőrészlet, vagy a hitelkártya-tartozás. Ezek az aggodalmak nem valószínű, hogy egyhamar elmúlnak, mivel tendencia az is, hogy egyre több nő lesz egy családban a fő kenyérkereső.

A kutatás új felfedezése, hogy a közhiedelemmel ellentétben a húszas éveik végén járó nők magabiztosabbak, mint a nők más generációi. Mindez szembemegy azzal a feltevéssel, hogy az ezredfordulós generáció lusta, és felmerül a kérdés, hogy ez része-e egy olyan folyamatnak, amelyben a nők egyre inkább megedződnek a számos kihívás közepette. Elgondolkodtató a jelenség a tekintetben is, hogy a nők szerepeinek változása hogyan hozható összhangba a családi élettel, és mindez milyen új feladatokat, kihívásokat jelent a férfiak számára.