Még mindig beszólogatnak a nőknek a külsejük meg az értelmi képességeik miatt a munkahelyükön

Rendszeresen találkoznak negatív sztereotípiával a nők a munkahelyükön, legyen szó a külsejükről, személyiségükről vagy értelmi képességeikről – derül ki a Yettel friss, országos reprezentatív kutatásából. Emellett minden második nő tapasztalta már legalább egyszer, hogy a neme miatt kevésbé tartják relevánsnak a véleményét vagy hagyják szóhoz jutni.

2038048970 Fotó: Rawpixel.com

Megjegyzik, mindkét nemnek megvannak a maga kihívásai, 

a válaszadók több mint fele egyetértett abban, hogy férfiként könnyebb előbbre jutni a munkaerőpiacon.  

A válaszadók azt jelezték, hogy rendszeresen találkoznak olyan negatív sztereotípiákkal, amelyek a külsejükre – 36 százalék –, a személyiségükre – 33 százalék – értelmi képességükre – 36 százalék – vagy szülői szerepükre – 36 százalék – vonatkozik. Általánosságban elmondható az is, hogy főleg a fiatalabb korosztály – 18–35 év – érzi úgy, hogy a nők rendszeresen találkoznak ilyen és ehhez hasonló előítéletekkel a munkahelyi környezetükben.

Kiderül az is, hogy mindkét nem találkozik kihívásokkal a munkaerőpiacon, de 

a válaszadók több mint fele véli úgy, hogy könnyebb férfiként érvényesülni egy munkahelyen,

 illetve 47 százalékuk gondolja ugyanezt az álláskeresés terén. A kitöltők több mint fele – nemtől függetlenül – legalább egyszer szembesült már azzal, hogy a nemük miatt elvárják tőlük bizonyos feladatok elvégzését. 

A női munkavállalók viszont láthatóan több akadályba ütköznek a munkahelyükön.

 59 százalékuk érezte azt, hogy minden helyzetben kedvesnek, megértőnek kell lennie,

 míg a férfiak csupán 31 százalékánál jellemző ugyanez. Továbbá, jelentősen több nő kapott megjegyzést a külsejére, a műszaki képességére vagy éreztették azt vele, hogy a neme miatt nem érthet bizonyos dolgokhoz. 

Ezek mellett minden második nő tapasztalta már legalább egyszer, hogy a neme miatt kevésbé tartják relevánsnak a véleményét vagy hagyják szóhoz jutni. Emellett sokan jelezték, hogy volt már olyan, amikor nem találták alkalmasnak egy pozíció betöltésére – 44 százalék –, esetleg azt éreztették vele, hogy nem tud olyan minőségben elvégezni valamit, mint a másik nem képviselője (41 százalék).

Borítókép: Illusztráció (Fotó: Shutterstock)