Palkovics László: Tagállami feladat a minimálbér szabályozása

Az innovációs és technológiai miniszter portugál kollégájával tárgyalt az EU-értekezletet megelőzően.

Palkovics László aláírta Fudan Hungary Egyetemről szóló megállapodást Fotó: Havran Zoltán

– Magyarország elfogadja a minimálbérre vonatkozó európai uniós elveket, az azonban az álláspontja, hogy a szabályozást a tagállamoknál kell hagyni

– jelentette ki Palkovics László innovációs és technológiai miniszter pénteken Portóban, miután megbeszélést folytatott Ana Mendes Godinho portugál munkaügyi és szociális miniszterrel a szociális kérdésekkel foglalkozó, csúcsszintű EU-tanácskozást megelőzően. A közmédiának a tárcavezető elmondta, hogy a találkozón megosztották egymással a koronavírus-járvány idején szerzett munkaerőpiaci tapasztalatokat, és szóba került az európai minimálbér kérdése is. A miniszter kijelentette, hogy

a kormánynak ezen a csúcstalálkozón is kiemelkedő törekvése a munkavállalók védelme.

Álláspontja szerint a minimálbér szabályozását az unióban a tagállamoknál kell hagyni, hiszen ők rendelkeznek azzal az eszközrendszerrel, amelynek az alapján a minimális bért értelmezhetően tudják befolyásolni. – Magyarországon 2010 és 2021 között 128 százalékkal nőtt a minimálbér, más megoldások alapján ennyit nem lehetett volna elérni – hangoztatta Palkovics László.

A pandémia tapasztalatairól szólva elmondta, hogy a járvány okozta gazdasági nehézségek közepette az európai országok jelentős része egyebek között a rövidített munkaidő révén tudta támogatni a munkavállalókat. Ezen belül Portugália és Magyarország is bevezette azt, hogy a munkavállalók egy része egyéni fejlesztésként külön tréningen vett részt. Mindkét országban tartottak emellett informatikai, digitális képzéseket, ezeknek a tapasztalatai mindkét oldalon sikeresek.

Szóba került a távmunka szabályozása is, ahol a két ország eltérő megoldást választott. Magyarország a túlszabályozás elkerülésére törekedett, a munkaadók és a munkavállalók megállapodására bízta néhány keretszabály létrehozását. Portugáliában viszont kötelezővé tették a távmunkát ott, ahol erre lehetőség volt. Mindkét országban kedvezőek ennek a tapasztalatai, Portugáliában a munkavállalók mintegy huszonegy százaléka tudott otthonról dolgozni,

Magyarországon a távmunkában alkalmazottak aránya két százalékról 17 százalékra ment fel.