A Coles ausztrál állami vállalat egy közleményben jelentette be, hogy a helyi LMBTQ-közösség támogatásának érdekében a nemváltó vagy a nemváltást megerősítő kezeléseken áteső munkavállalók akár tíz nap fizetett szabadságra is jogosultak lesznek. David Brewster, a Coles jogi és biztonsági igazgatója és a cég LMBTQ-jogokkal foglalkozó bizottságának elnöke szerint ezek a bejelentések fontos lépések egy befogadó és sokszínű világ felé.
Tudjuk, hogy legalább 900 olyan munkatársunk van, aki transzneműnek vagy nemi szempontból sokszínűnek vallja magát. Megfelelő politikára és oktatásra van szükségünk ezen a területen.
A cég új szabályzatában az is szerepel majd, hogy a vállalat a nemváltáson átesett dolgozókat teljes mellszélességgel támogatja a választott identitásában, az alkalmazottak emellett tetszés szerint öltözködhetnek, vagyis a férfiak női ruhákban is dolgozhatnak, a nők pedig férfi ruhákban. A transzneműek továbbá a nekik megfelelő mosdókat és öltözőket is szabadon használhatják a munkahelyükön. A Coles vállalat bejelentése egy évvel azután történt, hogy a szupermarket riválisa, a Woolworths hasonló intézkedésekről döntött.
