Változnak a munkaügyi szabályok

Január 1-jétől csak pályázat útján lehet betölteni a közalkalmazotti álláshelyeket, a kiírásban meg kell jelölni a betöltendő munkakört, a lényeges feladatokat, a benyújtandó iratokat, valamint a pályázat benyújtásának feltételeit és elbírálásának határidejét is. A felhívásokat a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes oldalán teszik majd közzé, de amennyiben önkormányzat a közalkalmazotti állás meghirdetője, úgy a helyben szokásos módon, például a hirdetőtáblán is közé kell tenni a pályázati felhívást. Az új szabályok szerint a közalkalmazott felmentése esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg.
Ami a versenyszférát illeti: a munka törvénykönyve új szabályai szerint januártól a napi-, illetve a heti munkaidő nem változik, viszont ebbe beszámít már az ügyelet tartama is. Ügyelet elrendelése esetén – ha az ügyeletes nem készenléti munkakörben dolgozik – a munkavállaló napi munkaideje elérheti a 24 órát. Viszont sem a beosztás szerinti, sem a rendkívüli munkavégzés időtartama nem haladhatja meg – külön-külön – a 12 órát. Januártól a készenléti jellegű munkakörben dolgozónak a napi munkaideje a 24 órát is elérheti, de heti munkaideje nem haladhatja meg a 72 órát. Ez jóval magasabb az általános munkaidő-követelménynél, amely a napi munkaidőt 12, míg a hetit 48 órában maximálja.