Éppen ezért Barby Siegel, a Zeno Group vezetője szerint a munkahelyeknek el kell indulni valamilyen változáson annak érdekében, hogy ne herdálják el az értékes női munkaerőt. Segíteni kell a nőket – és férfiakat is – abban, hogy előrehaladhassanak a karrierjük során és mérlegelhessék az ehhez szükséges áldozatokat.
Annak ellenére, hogy vannak olyan felsővezetőként dolgozó nők, akik tehetségesek és hajlandók minden előrejutáshoz szükséges kompromisszum meghozatalára, a felmérés egyfajta generációs és egyben hozzáállásbeli váltást jelez: a fiatalok nem fogadják el a hagyományos vállalati struktúrákat és a velük járó stresszt. Az eredmények egyfajta kulturális váltást jeleznek és bizonyítékul szolgálnak arra, hogy sem a nők, sem a férfiak nem hajlandóak feláldozni személyes boldogságukat a munkahelyi előmenetel érdekében.
