A női foglalkoztatottak száma 42 ezerrel nőtt 2012-ben, ennek nagy része teljes munkaidős foglalkoztatás volt. A 6 év alatti gyermeket nevelők csoportja 15 ezerrel bővült – közölte a miniszteri biztos.
A januárban életbe lépett munkahelyvédelmi akcióterv legfrissebb adatai szerint a munkáltatók 710 ezer dolgozó áprilisi bére után érvényesítettek járulékkedvezményt. Az év első négy hónapja után összesen 35 milliárd forint maradt a munkaadóknál, ennyivel kevesebbet kellett befizetniük – ismertette Szalai Piroska.
Rövidesen újabb munkahelyvédelmi lépésekről születhet döntés, az intézkedések elsősorban a hatévesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák részmunkaidős elhelyezkedését segíthetik. A formálódó elképzelések azokat az év eleje óta élő lehetőségeket egészítenék ki, amelyek az első negyedévben nagyjából 26 milliárd forintot hagytak a munkáltatóknál – olvasható a Magyar Nemzetben.
Mi a karrier ára? – hangzott el a kérdés egy e heti konferencián, ahol a nők helyzetét vették górcső alá. Szinte közhellyé vált a megállapítás, hogy napjainkban mennyire kitárult a hölgyek számára a világ.
Szükség van-e több női felső vezetőre? Kell-e külön jogszabály arra, hogy a gyengébbik nemet segítsük az előrelépésben? Ugyanakkor ott a kérdés: akarják ezt egyáltalán a nők? Olvassa el a nők karrierépítéséről szóló összeállításunk első részét!
A miniszteri biztos kiemelte: csaknem 27 ezer gyedről, illetve gyesről visszatérő alkalmazott esetében vették igénybe áprilisban a kedvezményt. Ebben a körben még van lehetőségük a munkáltatóknak további megtakarításra, jelenleg ugyanis 190 ezer olyan nő dolgozik, akinek legfiatalabb gyermeke még nincs hatéves, és valószínű, hogy közülük 27 ezernél többen vannak, akik az elmúlt három évben tértek vissza a munkába – tette hozzá.
A foglalkoztatottsági adatok részleteiről Szalai Piroska elmondta: a 40–49 év közötti nők foglalkoztatási rátája 77 százalékra emelkedett tavaly, az 50–54 év közöttieké pedig 73 százalékra. Mindkét szám 3 százalékkal magasabb, mint az európai uniós átlag.
