A Gyurcsány-cég és a fair play

Jogellenesen rúgták ki, illetve jogellenesen tiltották meg, hogy a helyi szakszervezeti tisztségviselő a gyár területére lépjen a miniszterelnök érdekeltségébe tartozó Motim Kádkő Kft.-nél.

Küzdelem
– 2003. május: A Népszabadság beszámol arról, hogy Gyurcsány Ferenc – akkor még ifjúsági és sportminiszter – vállalkozásánál a heti 36 órás munkaidőt 40 órára emelték.

– Ugyancsak 2003-ban megkezdődik a pereskedés, amelynek során később a munkaügyi bíróság és a Legfelsőbb Bíróság is törvénytelen foglalkoztatást állapított meg.

– 2006: Az OMMF Nyugat-dunántúli Munkabiztonsági Felügyelősége újabb ellenőrzést folytatott, amelynek nyomán a munka- és pihenőidő szabályainak megszegése miatt a két céget négyszázezer, illetve egymillió-kétszázezer forint munkaügyi bírság megfizetésére kötelezték.

– 2007: A cégeknél az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség háromszori végrehajtási bírsága után állt helyre a törvényes munkaidő.

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) határozatában megállapította, hogy a Motim Kádkő Kft. jogellenesen tiltotta meg a helyi szakszervezeti tisztségviselő belépését a cég területére – tudtuk meg Székely Tamástól. A Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének (VDSZ) alelnöke idézte a munka törvénykönyvét, miszerint „a szakszervezet érdekében eljáró, a munkáltatóval munkaviszonyban nem álló személynek a munkáltató területére történő belépését a munkáltató nem tagadhatja meg, ha a szakszervezet a munkáltatóval munkaviszonyban álló taggal rendelkezik”.
Ismert, az érdekképviselet még tavaly ősszel perelte be a Gyurcsány Ferenc érdekeltségébe tartozó céget, amely álláspontja szerint a munka törvénykönyvét sértő, szakszervezet-ellenes magatartást tanúsított. A cég ugyanis úgy szüntette meg a helyi szakszervezeti bizalmi munkaviszonyát, hogy ahhoz a VDSZ nem járult hozzá. A társaság azzal indokolta döntését, hogy a helyi szakszervezetnek nincsen tagsága, míg a VDSZ állította: van, csak a tagdíjat a Motimnál nem a munkáltató vonja le, hanem a tagok fizetik be az érdekképviseletnek. Az OMMF határozata után – amely ellen a társaság fellebbezett – a VDSZ megnyerte a tisztségviselője jogellenes elbocsátása miatti pert is – igaz, az érdekvédő csak a kártérítés összegét fogadta el, a céghez már nem akar visszamenni.
*
A munka törvénykönyvét többször megsértő Motim-társaságok ügye már csak azért is figyelemre méltó, mert Gyurcsány Ferenc – aki tulajdonosi jogainak gyakorlását még ifjúsági miniszterré válásakor függesztette fel – számos alkalommal hangoztatta, hogy ő maga és a kormánya baloldali, így a gyengébb, azaz a munkavállaló oldalán áll. Sőt a kormányfő nyáron jelentette be, hogy a munka törvénykönyvével ellentétes gyakorlatot folytató munkáltatók erőteljes szankciókra számíthatnak. Emlékezetes, a Motim Kádkő és a Motim Műkorund Kft.-nél csak a munkaügyi bíróság, a Legfelsőbb Bíróság ítélete, valamint az OMMF háromszori végrehajtási bírsága után állt helyre a törvényes munkaidő. Az OMMF Nyugat-dunántúli Munkabiztonsági Felügyelősége 2006-ban folytatott ellenőrzést, amelynek nyomán a munka- és pihenőidő szabályainak megszegése miatt a két céget 400 ezer, illetve 1,2 millió forint munkaügyi bírság megfizetésére kötelezték, ennek a társaságok eleget tettek. Nagy Péter ügyvezető igazgatót lapzártáig nem értük el.