Óvatosak a magyar munkaadók a következő negyedévi létszámnövelést illetően: 11 százalékuk bővítene, míg 10 százalék leépítésre készül – derül ki a Manpower 750 munkáltató áprilisi válaszai alapján készített negyedéves munkaerő-piaci prognózisából. Ennek megfelelően a munkaerő-piaci mutató plusz egy százalékon áll, ami negyedéves és éves összehasonlításban is két százalékpontos csökkenést jelent. A munkaerő-közvetítő társaság felmérése szerint a legjobbak a kilátások a gyártás és a vendéglátóipar területén; mindkét szektorban kilenc százalékon áll a mutató. A gyártásban már negyedik negyedéve terveznek felvételt, a vendéglátóiparban tapasztalható, az előző negyedévhez viszonyított öt százalékpontos növekedés pedig egyértelműen mutatja, hogy a munkaadók készülnek a nyári szezonra. Ebben a szektorban éves összehasonlításban is látványos az erősödés. A felmérés szerint a legnehezebb azok helyzete, akik a kereskedelemben próbálnak elhelyezkedni: a mínusz ötszázalékos mutató enyhe visszaesést jelent az előző év azonos időszakához és a második negyedévhez képest is. A kilátások nem túl biztatóak a köz- és szociális szférában sem, ahol a mutató mínusz három százalékon áll.
Régiónkénti bontásban Észak-Magyarországon a legerősebb, nyolcszázalékos az alkalmazási hajlandóság, ami jelentős előrelépés a múlt év azonos negyedévében mért egyszázalékos adattal összehasonlítva. Az észak-alföldi régióban ennek pontosan az ellenkezője tapasztalható: az egy évvel ezelőtti kilencszázalékos mutató most mínusz nyolcra esett vissza.
A Manpower nemzetközi tapasztalatai szerint az előző negyedévhez hasonlóan most is Törökországban, Romániában, Bulgáriában és Lengyelországban a legerősebb az alkalmazási kedv, míg a legroszszabbak a kilátások Spanyolországban, Görögországban és Olaszországban. A gyártó szektorban Európa-szerte fellendülés tapasztalható, húsz országból tizenhatban nőtt az alkalmazási kedv.
A társaság tegnap publikálta a munkaerőhiánnyal kapcsolatos felmérését is. Eszerint hazánkban – szemben a globális átlag 34 százalékkal – csak 22 százalékon áll azon munkaadók aránya, akiknek nehézséget okoz az üres álláshelyek betöltése. Magyarországon a legnehezebb szakmunkást, csoportvezetőt, értékesítőt, karbantartót, gépkezelőt, sofőrt, szakácsot, mérnököt, recepcióst és technikust találni. A top 10 lényegileg csak sorrendjében tér el az európai, közel-keleti és afrikai országokat tömörítő EMEA- régióban, ám míg hazánkban első- sorban a toborzás feltételeit változtatják meg a munkáltatók, addig a szakemberhiány megoldását a meglévő munkaerő továbbképzésében látják a térségben. Eltérő súllyal ugyan, de idehaza és az EMEA-országokban egyaránt a legnagyobb gondot a tapasztalat a technikai készségek és a formális képzettség hiánya jelenti.
origo.hu
Az engedélye nélkül politizáltak Marco Rossi képével Magyar Péterék
