Mi a teendő, ha a dolgozó fizetés nélküli szabadságot kérelmez?

Ha valaki fizetés nélküli szabadságot kérelmez munkavállalóként, mi a teendő?

Amennyiben nem az Mt.-ben szabályozott gyermek gondozása céljából igényelhető fizetés nélküli szabadságról van szó, a munkavállaló ezen igényét 15 nappal korábban köteles bejelenteni, és a munkáltató hozzájárulását kérni. A kialakult sajnálatos körülményekre tekintettel, ettől eltekinthet a munkáltató, amennyiben azt mérlegelési jogkörben indokoltnak érzi. Minden esetre ilyen esetben mindenképpen érdemes egy rövid megállapodást kötni a munkavállaló által kért fizetés nélküli szabadságról, és a munkáltató hozzájárulásáról, amiben a fizetés nélküli szabadság időtartamát is indokolt rögzíteni. Ez később szükség esetén módosítható, pl. meghosszabbítható.