Menetrend készült az életpályamodellekre

Már Orbán Viktor miniszterelnök asztalán van az a tizenhat pontból álló javaslat, amely a közszolgálati életpályák összehangolásához szükséges lépések pontos menetrendjét tartalmazza – tudta meg a Magyar Nemzet.

Hét változat. Elkészült a felmérés a járások 2013-tól esedékes kialakításáról. A szakértők hét variációt tettek le a szaktárca asztalára, ezekben 100–350 járással számolnak. Az a legvalószínűbb azonban, hogy a járások száma 200 és 250 között alakul majd – közölte Szabó Erika, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium (KIM) államtitkára Nyíregyházán, a közigazgatási reform állásáról tartott tájékoztatóján. A járások nem látnak el önkormányzati feladatokat, kizárólag államigazgatási egységek lesznek, amelyek a jegyzők feladatainak egy részét átveszik, és hozzájuk kerül a jelenleg az önkormányzatoknál lévő közigazgatási létszám tekintélyes része is. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a települési önkormányzatok megszűnnének, sőt, a járásoknak kötelességük lesz minden településen minimálisan egy ügyintézőt foglalkoztatni – hangsúlyozta Szabó Erika. A járási székhelyekről egyelőre nincs döntés, csak annyi bizonyos, hogy valamennyiben lesz kormányablak. (D. M.)

Olyan közös kapcsolódási pontokat tartalmaznak majd a köztisztviselők, a rendvédelmi és a fegyveres dolgozók, illetve a hivatásos és szerződéses állományú katonák új életpályamodelljei, amelyekkel a kormányzat az egyes ágazatok közötti átjárhatóságot akarja megteremteni a csaknem 140 ezer érintett részére. Információink szerint a fenti elvnek megfelelően – azaz közös elvek és értékek mentén – módosítják majd az érintett jogszabályokat a következő hónapokban annak érdekében, hogy január elsejétől elindulhasson a közszolgálati életpályák öszszehangolt rendszere.
Ennek első lépéseként az érintett tárcák – vagyis a közigazgatási, a nemzetgazdasági, a külügyi, a belügyi és a honvédelmi – július 31-ig elkészítik az egyes életutakhoz kapcsolódó ágazati személyzeti stratégiákat.

*

Augusztus 15-ig megvizsgálják a rugalmas munkaidő-szervezés és munkavégzés lehetőségeinek szélesebb körű alkalmazhatóságát, illetve a túlmunka, az ügyelet és a készenlét szabályozását a közszférában.
A Magyar Nemzet azt is megtudta, hogy a kormány számára augusztus 31-ig készülhet el az a tanulmány, amelyben részletesen bemutatják a hivatásos állomány tagjainak az egyes ágazatokban (például a közoktatás, szociális és gyermekvédelmi igazgatás, egészségügy, művészeti, közművelődési vagy közgyűjteményi területen) történő elhelyezkedését segítő intézkedéseket, és ezek várható költségvonzatát. A jelenlegi elképzelések alapján szeptember 30-ig pedig ki kell dolgozni a tartalékállomány fejlesztését szolgáló szabályokat is.
A kormány tervei szerint december 31-ig megvizsgálnák a kamarai típusú érdekképviselet kialakításának feltételrendszerét a rendészeti és honvédelmi szerveknél. Szintén az idei év végéig egy úgynevezett munkakör-elemzési modellkísérlet végrehajtását is elrendelnék, amelynek – 2012 március 31-ig összegzett – tapasztalatai alapján fokozatosan alakítanák ki a munkakör alapú rendszerre való áttérés feltételrendszerét.
Lapunk információja szerint december 31-ig többek között létrehoznák a közigazgatási alapvizsga új, összehangolt rendszerét, egységesítik a közigazgatási és a rendészeti szakvizsgák kötelező tárgyait, valamint megalkotják az integrált továbbképzési programjegyzéket is. Szintén az év végéig dolgozzák ki a közszolgálati teljesítménymenedzsment-rendszer elvi és módszertani alapjait, míg az ehhez szükséges informatikai alkalmazást 2012. július 1-jéig fejlesztik ki. Nem utolsósorban 2011 végéig megvizsgálják a kormány-tisztviselői kártya hivatásos állományra történő kiterjesztésének lehetőségét is.