Nem titkolhatja el az alkalmazott a másodállás vállalását

A munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót a másodállás elvállalása előtt is.

Rugalmasabbá válhat a távmunka szabályozása

A kormány célja, hogy minél korszerűbb szabályozással segítse elő a nem hagyományos foglalkoztatási formák terjedését.

Kötelezhetik-e arra a munkavállalót, hogy orvoshoz menjen?

Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót, hogy orvoshoz menjen?

Fontos tudnivalók az igényelhető bértámogatásról

Csütörtöktől igényelhető a Gazdaságvédelmi Akció részeként bevezetett állami bértámogatás.

A rugalmasság vált a mai munkaerőpiac hívószavává

Hiába jellemző évek óta a munkaerőhiány, alig találni olyan állást, amely akár hetente fizet, akár rugalmas feltételeket kínál vagy részmunkaidőben is végezhető.

Hosszú távon mindenkinek megéri az integráció

Dominique Ducoux szerint a megváltozott munkaképességűek elkötelezettsége erősebb, mint az ép kollégáké, és mindenki nyer a fogyatékkal élők alkalmazásával.

Varga Mihály: Több mint ötvenezren álltak munkába az új foglalkoztatási programmal

Az álláskeresők így – az előszűrést követően – célzottan olyan munkáltatókhoz kerülhetnek, amelyek nagy valószínűséggel alkalmazni is tudják őket a készségeik, képességeik ismeretében.

Az iratok fénymásolása is jogszabályhoz kötött

A munkáltatók csak kivételes esetekben másolhatják le jogszerűen az alkalmazottak személyes iratait, kivételt kizárólag jogszabályi felhatalmazás, illetve speciális, egyedi cél jelenthet.