Nem szabályozza külön a munka törvénykönyve a másodállás elvállalásával kapcsolatos teendőket, ám a főnök beleszólhat a tervekbe. Fori Hajnal munkajogász arra hívja fel a figyelmet,
egy másodállás elvállalása előtt mindenképpen tájékoztatni kell az elsődleges munkáltatót.
A szakértő a Profession.hu-n olvasható összegzésben kiemelte: a munkaszerződést érdemes először átnézni, tartalmaz-e a másodállásra vonatkozó részt. A munkáltató megtilthatja a kiegészítő munkát konkurens vállalkozásnál a versenyjogra, így jogos gazdasági érdekeinek sérelmére hivatkozva. Általános szabály az is, hogy vezető tisztségviselők nem vállalhatnak másodlagos munkát. A nagyobb gazdasági társaságokra emellett jellemzők az olyan belső szabályzatok, amelyek erre a kérdéskörre is kitérnek, ezért érdemes azokat akár a bejelentés előtt tanulmányozni – emelte ki Fori Hajnal. Ezek a belső szabályzatok elérhetők és megismerhetők kell legyenek a munkavállalók számára.
Fotó: MTI/Varga György
Amennyiben nincs összeférhetetlenség, a munkavállalót írásban érdemes tájékoztatni. Fontos a jogi szakértő szerint, hogy
a munkavállalónak tájékoztatási kötelezettsége van, azaz nem kell engedélyt kérnie a másodállás elvállalásához a munkáltatótól.
Ez azt jelenti, a munkavállaló kötelessége, hogy minden körülmények között munkára képes állapotban jelenjen meg a munkahelyén, munkáját a legjobb tudása, szakértelme szerint lássa el. Amennyiben ezek a feltételek maradéktalanul teljesülnek, azaz nem hivatkozik a munkavállaló például arra, hogy azért fáradt és nem tud megfelelő hatékonysággal dolgozni reggel 8-kor, mert éjszaka másodállásban dolgozott, akkor nem indokolt semmilyen megjegyzés a munkáltató részéről.
Az elsődleges munkáltató nem élhet vissza jogaival: komolyan alátámasztható indok nélkül nem korlátozhatja a munkavállalót a másodállás elvállalásában.
A munkaadó ugyanakkor nem küldheti el az alkalmazottat a másodállás miatt. Ez alól kivétel, ha a munkavállaló nem a munka ellátásához elvárt állapotban jelenik meg, például fáradt vagy figyelmetlen. Ebben az esetben viszont ki kell vizsgálni az okokat, és egyértelműen bizonyítani kell, hogy a másodállás miatt nem látja el rendesen feladatait a beosztott.
