A munkaerőhiány továbbra is nyomást gyakorol a vállalkozásokra, így nem kerülhetik el a jelentős bérfejlesztést.

A szakszervezetek nem fogadják el az Opel 2023-ra tett béremelési ajánlatát, és folytatnák a tárgyalást.

A járvány ellenére a munkaerő megtartása kiemelt cél a vállalati fejlesztések és a versenyképesség miatt.

Várhatóan négy százalék körüli minimálbér-emelés jöhet az idén, ám ha tovább csúszik az alku, csak februártól.

Jövő év áprilisától két év alatt a bruttó alapbért lépcsőzetesen, összesen kilencvenezer forinttal emelik meg.

Átlagosan nyolc, de az alacsonyabb keresetűeknél akár tíz százalékkal is nőhetnek a fizetések a versenyszférában.

Előnyükre is fordíthatják a bizonytalanságot a cégek, így ez nem lehet érv a bérek befagyasztására.

Ha a dolgozók nem figyelnek, és elterjed a járvány, az akár a munkahelyük megszűnését is okozhatja.

A járvány miatt a következő hetek sorsdöntőnek bizonyulnak a versenyszférában. A minimálbérekről is dönteni kell.

A válság sújtotta ágazatokban már többszörösére emelkedett a bejelentett új állások száma.