Pert indított tegnap az Amazon e-kereskedelmi óriáscég ellen az egyik dolgozója, akinek két „hibája” is van: fekete és nő. Charlotte Newman azt állítja, hogy
a cég szándékosan kevesebb fizetésért alkalmazza őt és fekete társait, mint a hasonló poszton lévő fehér kollégáikat.
Ezzel a problémával azonban nincs egyedül, a CNN amerikai hírtelevízió online híroldala szerint az Amazon jelenlegi és volt munkatársai már számtalanszor megfogalmazták ezt a panaszt. A társaság levette a polcról a szabvány nyilatkozatot, amely szerint „az Amazon keményen dolgozik a sokszínű, egyenlő elbánást alkalmazó és befogadó munkakultúra kialakításán, így ezek az állítások nem tükrözik erőfeszítéseinket és értékeinket. Nem tűrjük a diszkriminációt vagy bármiféle zaklatást, és alaposan ki fogjuk vizsgálni az ügyet”.
Védőmaszkot viselő férfi az Amazon.com elektronikus kereskedelemmel foglalkozó amerikai cég New York-i irodaházában 2020. május 27-én
Fotó: Justin Lane / MTI/EPA/
A harmincnyolc éves, Washingtonban élő színes bőrű nő panaszában előadta: az Amazon webszolgáltatási részlege négy éve alkalmazza ügyfélkezelési menedzserként, holott ő magasabb szintű vezetői állásra pályázott, s ezt annak idején el is fogadták.
Az, hogy ennek ellenére alacsonyabb beosztásba helyezték, Newman szerint mindennapos gyakorlat az Amazonnál a színes bőrűek esetében.
„Védencem kollégái is megfigyelték azt a gyakorlatot, hogy a fekete alkalmazottaknak kevesebbet fizetnek, mint a hasonló pozícióban dolgozó fehér kollégáknak, továbbá a felső vezetésben csak elvétve található fekete, valamint női munkaerő” – fejtegeti a washingtoni szövetségi bírósághoz beadott keresetében Newman ügyvédje. A nő továbbá előadta: csaknem három évig várt arra, hogy az eredetileg megpályázott vezetői szintre emeljék, de ez nem következett be. Ráadásul tavaly júniusban egy vezető férfi alkalmazott szexuálisan zaklatta, s ezt jelentette is, aminek hatására kitették a zaklató szűrét. Az ügyvéd szerint még tart a károk felmérése, de biztos, hogy millió dolláros nagyságrendű kártérítést fognak követelni.
Egy múlt heti, belső forrásokra hivatkozó sajtójelentés szerint általános gyakorlat az e-kereskedelmi cégnél, hogy a rendszeres munkaügyi értékelésekkor a fekete dolgozók gyakran kedvezőtlenebb minősítést kapnak, mint a nem feketék. A feltételezést az Amazon azzal utasította vissza, hogy az csak néhány személy elszigetelt véleménye, s hogy mindennek az ellenkezője igaz. Bár vannak még tennivalók: minden erővel azon dolgoznak, hogy minden vezetői szinten tovább növeljék a feketék számát. Tavaly például megduplázták a fekete alelnökök és igazgatók számát, s ez a tendencia idén is folytatódni fog.
