Foglalkoztatási betegség a munkahelyen elkapott koronavírus?

Foglalkozási megbetegedésnek minősül-e, ha a munkavállaló a munkahelyén betegedett meg, és a vizsgálatok koronavírus fertőzést mutattak ki?

Csak abban az esetben minősül az eset foglalkozási megbetegedésnek, ha igazolt a megbetegedés munkahelyi eredete. A foglalkozási megbetegedés a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben bekövetkezett olyan heveny és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követően megjelenő vagy kialakuló idült egészségkárosodás, amely a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés, a munkafolyamat során előforduló fizikai-, kémiai-, biológiai-, pszichoszociális- és ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza, illetve amely a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a következménye.

Ennek feltétele, hogy az észlelő orvos a betegséget foglalkozási megbetegedés gyanújaként bejelenti, a munkavédelmi hatóság kivizsgálja, és azt a munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi szerv foglalkozási megbetegedésként nyilvántartásba veszi. Végül a társadalombiztosítási szerv dönt az ellátásról.