Jobban mondva- heti vélemény hírlevél - ahol a hét kiemelt témáihoz füzött személyes gondolatok összeérnek, részletek itt.Magyarországon is elkezdődött a munkaerőpiac gyökeres átalakulása. Elsősorban a nagyvállalatoknál már a gyakorlatban alakítják a folyamatos munkahelyi jelenlétet felváltó szervezési stratégiákat, amelyek később jó példával szolgálhatnak a gazdaság összes szereplőjének.
A munkáltatóknak új, hosszú távon meghatározó nyomásgyakorlást jelent a hibrid munkavégzés iránti igény.
A hazai és nemzetközi felmérések egybehangzóan alátámasztják, hogy az alkalmazottak – ahol erre a munkakör lehetőséget teremt – kétharmada heti néhány napot otthon szeretne dolgozni.
A járvány elején a felkészülés és a tapasztalatok hiányában elrendelt, ám tartóssá váló otthoni munkavégzés világossá tette, hogy az alkalmazottak ragaszkodnak az irodához, ugyanakkor ragaszkodnak a home office lehetőségéhez is.
A legtöbben eközben éppen úgy tartózkodnak a kizárólag otthon végezhető munkától, mint a járvány előtt általános folyamatos, szigorúan vett beosztás szerinti munkahelyi jelenléttől.
Sőt az alkalmazottak többsége akár ott is hagyná a munkahelyét, ha az nem garantál számára hosszú távon is rugalmas munkakörülményeket
– mutat rá az EY 16 országban több mint 16 ezer dolgozóval készített nemzetközi kutatása. Az irodisták több mint fele megfontolná, hogy állást váltson, ha nem nyújtanak számára rugalmas munkavégzést a veszélyhelyzet elmúltával.
A távmunka az Y generációnak vált be a leginkább, az 1980 és 2000 között születettek kétszer akkora valószínűséggel mondanának fel, ha teljes munkaidőben vissza kellene térniük az irodába, mint az idősebb korcsoportok.
Kiemelték: a koronavírus-járvány hatására megváltozó igényekhez a cégeknek is alkalmazkodniuk kell, ami nagy kihívást jelent. Ezt az alkalmazkodást nem tudják elkerülni a munkáltatók, mivel a rugalmasság egyértelműen a versenyképesség fontos feltételévé vált. A folyamatok hatására jelenleg már számos hazai cég, elsősorban a nagyvállalatok átállása zajlik a hibrid munkavégzésre.
A hazai nagyvállalatok HR-vezetői szerint az új helyzet felhatalmazó vezetői hozzáállást, bizalmi kultúrát és professzionális otthoni felszerelést igényel
– mutatott rá az Epson nemzetközi kutatása. A nemzetközi nagyvállalatok magyarországi képviseletei közül a Lufthansa, az Alteo és a Roche Magyarország HR-szakemberei egyaránt a munkaidő és a munkavégzés helyszínének rugalmasságában látják a jövőt.
Rámutattak a személyes találkozók és a munkahelyi jelenlét fontosságára is, amely az alkalmazottak motivációját és a lojalitást is növeli. A személyes jelenlét során fontos, hogy a kollégáknak legyen lehetőségük beszélgetni, ötletelni, és az értekezletek se rabolják el a munkahelyen töltött időt.
Ahogy korábban írtuk, a magyar munkavállalók sem válnának meg az irodától. Az otthoni munkavégzés legfőbb előnyeként a munkába járás okozta időveszteség és az utazással járó stresszhelyzetek elkerülését tartják számon. A kutatások szerint az ingázástól szabadulna a legtöbb magyar dolgozó.
A szélerőművi kapacitást Kína bővítette a legnagyobb mértékben.
Ráadásul egy országos rádióadón reklámozták azt, amit lehet, nem kellett volna.
A monetáris tanács 50 bázisponttal, 7,75 százalékra mérsékelte az irányadó rátát.
Magyarország idén második alkalommal tölti be az Európai Unió tanácsának soros elnökségét.
Mutatjuk, mikortól jön a felmelegedés időjárás előrejelzés
Brutális, 43 fok feletti kánikulára és pusztító viharokra készülhetünk Budapesten
Ábel Anita: „Roberto azért szeret, amilyen ember vagyok”
Bekeményítettek a kínaiak: nem engedik fel a magyar hegymászót a világ egyik legmagasabb csúcsára – haza kell jönnie
Elképesztően gondolkozik magáról 3 csillagjegy, ők nem kérnek bocsánatot
Karácsony Gergely váratlanul elismerte: hibát követtek el és nem marad így a nagykörúti kerékpársáv – változhat a Lánchíd forgalmi rendje is
Király Viktor elmondta, miért ment tönkre a házassága
A 10 legjobb spárgás recept, amit muszáj kipróbálnod, míg tart a szezon!
Óriási sportélmény és show lesz a kanadai hokiválogatott budapesti meccse - videó
Káposztás kofta, sült szeretetgolyók fűszeres paradicsommártásban -receptvideó (hirdetés)
Nyerő ajándékok. Vigye el őket a Hír FM játékában (hirdetés)
Az iskolások harmadát érinti egy különleges egészségügyi probléma
A szélerőművi kapacitást Kína bővítette a legnagyobb mértékben.
Ráadásul egy országos rádióadón reklámozták azt, amit lehet, nem kellett volna.
A monetáris tanács 50 bázisponttal, 7,75 százalékra mérsékelte az irányadó rátát.
Magyarország idén második alkalommal tölti be az Európai Unió tanácsának soros elnökségét.
A Magyar Nemzet közéleti napilap konzervatív, nemzeti alapról, a tényekre építve adja közre a legfontosabb társadalmi, politikai, gazdasági, kulturális és sport témájú információkat.
A szélerőművi kapacitást Kína bővítette a legnagyobb mértékben.
Somkuti Bálint szerint éppen az atomfegyverek jelentik a biztonsági garanciát.
Ráadásul egy országos rádióadón reklámozták azt, amit lehet, nem kellett volna.
A monetáris tanács 50 bázisponttal, 7,75 százalékra mérsékelte az irányadó rátát.
Magyarország idén második alkalommal tölti be az Európai Unió tanácsának soros elnökségét.
Egerben folytatódott a Velünk a vállalkozásodért – amit a jövőről tudni érdemes konferenciasorozat.
Karácsonyék körül fogy a levegő.
Az ukrajnai háború kirobbanása óta minde hétre jut egy kémbotrány.
A Vörösök vezetőedzője ma az utolsó derbijén ül a kispadon Angliában.
Ma ötven éve, hogy a legutóbb magyar csapat elődöntőt játszott a BEK-ben, a BL elődjében.
A Magyar Nemzet közéleti napilap konzervatív, nemzeti alapról, a tényekre építve adja közre a legfontosabb társadalmi, politikai, gazdasági, kulturális és sport témájú információkat.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
