Új helyzet elé állítja a munkáltatókat az idei tanévkezdés

Az új állami iskolakezdési támogatás miatt a cégeknek is érdemes lehet újragondolniuk eddigi juttatásaikat. A munkáltató akár magasabb támogatást is adhat annak, aki az államtól nem kap, ehhez azonban előre rögzített, objektív szabályokra van szükség. Az sem mindegy, milyen formában adják a segítséget: ugyanaz a munkavállalónak szánt összeg jelentősen eltérő költséget jelenthet a cégnek attól függően, hogy pénzben, utalványként vagy más formában biztosítja – hívja fel a figyelmet a Niveus.

Illusztráció Fotó: Csudai Sándor

Nem mindegy, milyen formában érkezik a támogatás

A korábbi, kedvezményes iskolakezdési támogatás önálló cafeteriaelemként már nem létezik, több más konstrukció azonban továbbra is rendelkezésre áll. Ilyen például a csekély értékű ajándék, amely termék, szolgáltatás vagy megfelelő utalvány formájában is adható.

• 2026-ban ennek egyedi értékhatára 32 280 forint, egy munkavállaló pedig évente legfeljebb három alkalommal részesülhet ilyen juttatásban. 
• A közterhet a munkáltató viseli, amelynek mértéke 33,04 százalék. 
• Egy 32 280 forintos juttatás így csaknem 43 ezer forintos teljes munkáltatói költséget jelenthet, éves szinten pedig akár 96 840 forint is adható ilyen formában, ha a juttatások megfelelnek a jogszabályi feltételeknek.

A munkavállalónak szánt érték	Konstrukció	Munkáltató költsége*	Munkavállalónál marad
50 000 Ft	Pénzbeli juttatás, munkabérként	kb. 56 500 Ft	kb. 33 250 Ft
50 000 Ft	Csekély értékű ajándék, több alkalommal	kb. 66 520 Ft	50 000 Ft
100 000 Ft	Pénzbeli juttatás, munkabérként	kb. 113 000 Ft	kb. 66 500 Ft
100 000 Ft	Csekély értékű ajándék + adóköteles rész	kb. 119–132 ezer Ft	Konstrukciótól függ

„Nemcsak azt érdemes eldönteni, hogy a vállalat 50 vagy 100 ezer forinttal segíti-e a munkavállalót, hanem azt is, milyen formában teszi ezt. Ugyanaz a munkavállalónak szánt érték ugyanis jelentősen eltérő költséget jelenthet a munkáltatónak” – emelte ki Bagdi Lajos.

Külföldön is működik a kettős támogatás

Az állami és a munkáltatói segítség egymás mellett több európai országban is működik. Lengyelországban a Dobry Start program évente 300 zloty állami támogatást biztosít az iskolás gyerekek után, jövedelmi helyzettől függetlenül. Emellett a munkáltatók is segíthetik a dolgozók gyerekeinek tanévkezdését például csomaggal vagy erre fordítható támogatással.

Franciaországban jövedelemhatárhoz kötött állami iskolakezdési támogatás jár, miközben a munkáltatók, illetve az üzemi-szociális bizottságok is adhatnak az iskolakezdéshez kapcsolódó vásárlási utalványokat.

A külföldi példák alapján tehát az állami támogatás nem feltétlenül szorítja ki a vállalati juttatásokat. Inkább arra késztetheti a cégeket, hogy újragondolják támogatási rendszerüket, és az állami segítséggel együtt olyan konstrukciót alakítsanak ki, amely egyszerre igazságos, átlátható és költséghatékony.