A brit Sirota Survey Intelligence 228 798 munkavállalót kérdezett meg arról, mi miatt váltanak. A legnagyobb különbség azok között, akik egy éven belül más munkahelyen szeretnének dolgozni, valamint azon dolgozók, akik akár több mint öt évig is maradnának, az elégedettség volt. A továbbállni szándékozók ugyanis csak 33 százaléka mondta, hogy az, míg a maradók 85 százalékban voltak megelégedve munkahelyükkel, főnökeikkel, feladataikkal és munkakörülményeikkel – írja a Menedzsmentfórum.
Az ezt követő legnagyobb véleménykülönbséget (39 százalék) kiváltó kérdés az volt, hogy mennyire elégedettek azzal a munkával, amit jelenleg végeznek. A váltani készülőknek mindössze 45 százaléka volt az, míg a jelenlegi munkahellyel hosszú távon számolóknak 84 százaléka állította: nincs panaszkodni valója munkakörét illetően.
Az előrelépési lehetőségek esetében már kisebb – mindössze 34 százalékos – volt a véleménykülönbség. A felmondani szándékozóknak 20 százaléka volt bizakodó ezzel a tényezővel kapcsolatban, míg a lecövekeltek 54 százaléka gondolta, hogy van esély feljebb lépni a szamárlétrán. A közvetlen főnökökről sem különböztek túlságosan az álláspontok, akik munkahelyet készülnek váltani kicsit több mint a fele (55 százalék) volt elégedett elöljárójával, míg a maradni szándékozóknak a háromnegyede (78 százalék) állította ugyanezt.
A legkisebb különbség (19 százalék) a fizetések okozták. Az egy éven belül felmondást fontolgatók 28 százaléka volt elégedett jövedelmi szintjével, míg a több évig is maradni szándékozóknak is csak 47 százaléka gondolta így.
Az ACNielsen egyik frissen publikált nemzetközi felmérése szerint a magyarok mindössze 31 százaléka ítéli meg pozitívan munkahelyi kilátásait a következő tizenkét hónap során. A 42 országra kiterjedő kutatásban ebből a szempontból az öt legpesszimistább ország közé tartozunk.
(Menedzsmentfórum)
origo.hu
Így emelkedett a magasba a rakéta – videón a magyar űrhajós fellövése
