Át kell gondolni a tehetségkezelés módszereit

Ki kell alakítani egy olyan globális munkaerőpiacot, amely megfelelően támogatja a folyamatos gazdasági növekedést – mondta William G. Parrett. A Deloitte vezérigazga szerint a cégeknek át kellene gondolniuk humán erőforrással kapcsolatos tevékenységeik fókuszát annak érdekében, hogy a tehetségfejlesztés globális szinten folyjon a kihasználatlan munkaerőforrások bevonásával.

Közös erővel kell kialakítani egy olyan globális munkaerőpiacot, amely megfelelően tudja támogatni a folyamatos gazdasági növekedést – szólított fel William G. Parrett, a Deloitte Touche Tohmatsu vezérigazga a Világgazdasági Fórumon.

Parrett a cég egy tanulmányára hivatkozva kiemelte: hosszú távú hiány figyelhető meg a képzett munkaerő terén a fejlett és a fejlődő országokban is. A probléma számos kulcsfontosságú iparágat sújt, beleértve az egészségügyet, pénzügyi szolgáltatásokat és termelést, és odáig fajulhat, hogy a vállalatok folyamatos növekedését is veszélyezteti. Parrett leszögezte, a tehetség aranyat ér, mivel ez a fenntartható növekedés hajtóereje, ám a tehetségkezeléshez való régi típusú hozzáállás nem szolgálja a munkaerőpiac és különböző iparágak érdekeit.

Parrett szerint túl kell lépni a hagyományos üzleti modellen, amely pusztán a tehetségek felvételéig illetve megtartásáig terjedt, és a tehetséget fejleszteni és alkalmazni is tudni kell. A cég vezérigazgatója úgy vélekedett, a társaságoknak újra át kellene gondolniuk humán erőforrással kapcsolatos tevékenységeik fókuszát annak érdekében, hogy a tehetségfejlesztés globális szinten folyjon a kihasználatlan munkaerőforrások bevonásával.

A helyzet sürgető – állapította meg Parrett, aki az ENSZ által közzétett adatokra hivatkozva leszögezte: egyedül Nyugat-Európában 2025-re 125 millió külföldi munkavállalóra lesz szükség ahhoz, hogy fenntartható legyen a növekedés.

A hosszabb munkahetek illetve megemelt nyugdíj korhatárok valamelyest enyhítik a helyzetet, de ezek a megoldások végesek – szögezte le Parrett, aki szerint a világ vezetőinek ezt a kérdést csak együttműködő, kreatív és holisztikus megközelítéssel lehet kezelniük, mivel ez az egyetlen esély, hogy olyan határokon átnyúló munkaerőpiac jöjjön létre, amely a világgazdasági fejlődésének még évtizedekig a motorja lehet.