Munka okozta betegség a stressz

A munkahelyi hiányzás oka az esetek közel 70 százalékában a stressz. A lelki eredetű problémák kiváltotta tünetegyüttesekkel szemben az orvosok tehetetlenek, a beteget kiírják, de a problémát nem tudják megoldani. Egy brit elemzés szerint a munkáltatók sokat segíthetnének abban, hogy a dolgozók felépüljenek és ismét munkába állhassanak.

A munkahelyi hiányzás oka az esetek közel 70 százalékában nem valódi betegség, hanem olyan tünetek együttese, amellyel szemben az orvosok tehetetlenül állnak. Ilyen tünetek jellemzően a fej-, hát- és derékfájás, valamint egyéb ízületi fájdalmak és más, a stresszel összefüggésbe hozható panaszok.

Bár a brit Egészségügyi és Biztonsági Igazgatóság felmérése szerint a hiányzások száma 2001 óta 15 százalékkal csökkent a szigetországban, a közalkalmazottak átlagosan így is 9,1, a versenyszférában dolgozók pedig 6,4 napot maradnak ki évente a munkából betegség miatt. A betegség miatt nem dolgozók 2004-ben nem kevesebb mint 12,2 milliárd fontjába (közel 4500 milliárd forint) kerültek a munkaadóknak.

A betegeket sokan szimulánsoknak, a fájdalomra túlságosan érzékenyeknek titulálják, ám ha egy alkalmazott orvoshoz fordul a fenti tünetekkel, a szakember nem tehet mást, mint hogy kiállítja a betegséget igazoló okmányt. Az orvosok kiírják a betegszabadságot, de a háttérben meghúzódó lelki okokat, a szociális és pszichológiai problémákat nem tudják megoldani.

A köznyelvben csak munkaundorként nyilvántartott jelenséget a tudományos társadalom – egy új kifejezéssel élve – bió-pszichoszociális úton közelíti meg. Míg a munkáltatók sokszor kérik az orvosokat, szűrjék ki a valódi betegeket a többnyire csak életunt dolgozók közül, az újfajta megközelítés hívei arra hivatkoznak, hogy a stresszt nem lehet valódi betegségként kezelni, mivel az egy gyűjtőfogalma azon tüneteknek, amelyek az egyén szociális, párkapcsolati, családi, munkahelyi és más, számára kellemetlen életkörülményből s életfelfogásából adódnak.

A lap úgy véli, a hagyományos módszerekkel nem kimutatható betegségek új fegyvert adtak a munkavállalók kezébe, amellyel sikerrel szállhatnak szembe munkaadójukkal. Az effajta kijelentések kapóra jönnek a helyzetükkel visszaélő alkalmazottakon fogást kereső munkaadóknak, akik igazolni vélik gyanújukat, miszerint alkalmazottaik inkább lustaságból, gyengeségből maradnak távol.

Az elemzés arra hívja fel a figyelmet, hogy a munkahely feladata nem a meggyanúsítás és az orvosi igazolások behajtása; a vezetőknek azon kell elgondolkozniuk, miként segíthetik hozzá az alkalmazottakat felépülésükhöz és a munkába álláshoz.

(Forrás: Világgazdaság)