A visegrádi országok rugalmasabban szabályozzák a munkaerő felvételt és elbocsátást, mint a keleti és déli szomszédaik. Magyarországon könnyebb felvenni és könnyebb is kirúgni az alkalmazottakat, mint a térség legtöbb országában – derül ki a Világbank tanulmányából.
Az elemzés rámutat, hogy a magyarországi munkajog érezhetően rugalmatlanabb, mint Csehországban, nagyjából megegyezik a szlovákiaival és a lengyelországival, de jóval liberálisabb a térség többi országában jellemzőnél. Az elbocsátások nehézségét jelző indexérték csak Bulgáriában alacsonyabb, mint hazánkban.
Ennek magyarázata az, hogy Magyarországon a munkaadó nem köteles értesíteni a hatóságokat, mielőtt kirúgná egy alkalmazottját, kivéve, ha nagyobb létszámleépítést tervez. Az elbocsátásra vonatkozó egyéb szabályok, mint például a kirúgás indokainak köre, szintén rugalmasabbak hazánkban, mint a legtöbb kelet-közép-európai országban.
A bolgár jog még kevésbé védi a munkavállalóit a létszámleépítéseknél, ám szigorúbb szabályokat fogalmaz meg a munkaerő-felvételnél, míg Magyarországon ez a mutató is rendkívül alacsony. Ebben a mutatószámban egyebek mellett a minimálbér nagysága és a fix idejű munkaszerződések maximális időtartama is kifejeződik.
Magyarország összeredménye 37 pontra jött ki a Világbank tanulmánya alapján, és ez alig haladja meg az OECD-átlagát (35,8 pont), tehát a hazai munkajog rugalmassága nem sokban tér el a fejlett országokétól. Az átlag mögött nagy különbségek rejtőznek: Németországban 55, Franciaországban 66, Nagy-Britanniában viszont csak 14, az Egyesült Államokban pedig 3 pont az összesített index értéke.
(Forrás: Világgazdaság/fn.hu)
origo.hu
Bécsben elszabadult az LMBTQ őrület - videó
