Nem minden képzés számolható el

Több munkavállalói képzés költsége nem számolható el a szakképzési hozzájárulás keretében – hívta fel a figyelmet az RSM DTM Hungary Zrt. tanácsadó vállalat hétfői közleményében.

A cég emlékeztetett: az idén február 25-ig kell bevallaniuk 2009-es éves szakképzési hozzájárulási kötelezettségeiket a vállalkozásoknak, a tavaly évközben életbelépett szabályozói változások alapján, amelyek 70 százalékról 60 százalékra csökkentették a szakképzési hozzájárulás terhére igénybe vehető költségkeret arányát. A hozzájárulás alapja 2009. január elseje óta a társadalombiztosítási járulékalap, mértéke pedig 1,5 százalék, amely az első féléves előlegből és a második féléves kötelezettség részből tevődik össze.

A szakképzési hozzájárulásból származó költségvetési bevétel 2009-ben meghaladta a 40 milliárd forintot. A tanácsadó vállalat közleményében kiemelte: a szakképzési hozzájárulás terhére csak az a külső képzés számolható el, amelyet – a vállalkozás saját szervezetétől elkülönült – akkreditált felnőttképzési intézmény biztosít a munkavállalók részére. Emellett a munkáltatók gyakran figyelembe veszik az elszámolásnál a diplomát biztosító képzés költségeit is, amelyre azonban nem biztosít lehetőséget a szabályozás, mivel e képzések nem tartoznak a szakképzésről szóló törvény hatálya alá. Az RSM DTM Hungary rámutatott: hasonlóképpen nem tartozik a figyelembe vehető körbe a készségfejlesztés sem. Így például a vezetői és csapatépítő tréningeket egyedileg kell értékelni, és megítélni azok elszámolhatóságának esetleges korlátait.

A szakképzési hozzájárulási kötelezettség elszámolásának alapvetően nem akadálya, ha a képzésre nem Magyarországon, hanem az Európai Unió területén kerül sor, azonban a képzést folytató intézménynek a hazai szabályozások szerint akkreditált intézménynek kell lennie. Az elszámolhatóság kötelező eleme a szolgáltatási szerződés megkötése az akkreditációval rendelkező képző intézménnyel, s a képző intézmény akkreditációs tanúsítványának másolata az elszámolás egyik megőrzendő dokumentuma. Egy hosszabb időszakon átnyúló képzés esetében a vállalatnak érdemes a szerződésben azt is biztosítania, hogy a képző intézmény akkreditációjának megőrzéséről, vagy ennek ellenkezőjéről hogyan tájékoztatja partnerét – tette hozzá a vállalat.

(MTI)