Gyermeke született, szabadságot kért, kirúgták

Egy hét szabadságot kért a munkahelyén egy Tolna megyei fiatalember, hogy újszülött gyermeke és császármetszéssel szült felesége mellett lehessen a kórházból történő hazatérésük utáni első napokban. Miután visszatért, kirúgták.

A férfi elmondása szerint hetekkel korábban bejelentette a munkahelyén, hogy ilyen tervei vannak, kérve, hogy engedjék el szabadságra. A felesége és a baba hazatérése előtti napon ismét jelezte, hogy szabadságra menne, ekkor azonban a főnöke közölte vele: ha elmegy, elbocsátják. Az újdonsült apa úgy gondolta, nagy szükség van rá otthon, és szeretett volna az első, a legnehezebb időszakban a felesége és a kisfia mellett lenni, ezért elment szabadságra, ami végül nem is egy hét, csak négy nap volt. Amikor visszament dolgozni, a főnök, betartva korábbi ígéretét, elbocsátotta. A felmondás indoklásaként az szerepelt, hogy a munkavállaló olyan magatartást tanúsított, amely figyelmen kívül hagyja a munkaadó érdekeit, elvárásait, illetve hogy sorozatosan megsértette együttműködési kötelezettségét.

A szabadság kapcsán dr. Soós Gabriella ügyvéd közölte: a munka törvénykönyve lehetőséget ad az apának arra, hogy gyermeke születése esetén öt munkanap munkaidő-kedvezményt igénybe vegyen az évi rendes szabadságán felül a szülést követő második hónap végéig. A munkáltatónak akkor kell kiadnia a munkaidő-kedvezményt, amikor az apa kéri. A munkaidő-kedvezmény időtartamára, ahogy egyéb szabadság esetén is, távolléti díj jár. Ezt nem a munkáltató, hanem az állam fizeti.

(teol.hu)