Fejvadászok és fejetlenség a Malévnál

Miközben a Malév humánpolitikai igazgatóságot működtet, az állami társaság eddig csaknem 7 millió forintot fizetett ki egy magáncégnek azért, hogy megfelelő személyt találjon egy topmenedzseri állásra, amely időközben meg is szűnt – tudtuk meg. A Malév szerint a kiválasztott szakemberre ennek ellenére szükség van.

Értesüléseink szerint a privatizálás előtt álló Malév Rt. két részletben, idáig közel 7 millió forintot fizetett ki az Egon Zehnder International Kft.-nek felsővezetői keresés címén. A magáncég arra vállalkozott, hogy megfelelő személyt talál egy topmenedzseri tisztség betöltésére. A megbízás azonban komoly bírálatokat kapott házon belül, hiszen a Malév önálló humánpolitikai igazgatóságot működtet, amely éppen az ilyen és ehhez hasonló személyi kérdésekben hivatott eljárni. A vállalat egyes munkatársai szerint mindössze arról van szó, hogy a magánosítás előtt néhányan megtömik a zsebüket, ám mint mondták, ez csak a jéghegy csúcsa. Mások viszont úgy látják, az ügy kizárólag olyan személyeknek szúrhatja a szemét, akik károsultjai a cégnél zajló folyamatoknak.
*
A történtek kapcsán először arról kérdeztük a társaság kommunikációs vezetőjét, hogy a humánpolitikai részlegnek tulajdonképpen mi is a feladata. Németh Krisztina az igazgatóság véleményét tolmácsolva közölte, az igazgatóság kompetenciájába tartozik egyebek mellett a munkaerő-utánpótlás biztosítása, illetve a munkaerő kiválasztása. Megemlítette még a társasági létszámtervezés koordinálását, továbbá a létszám- és költségmonitoringot. Tájékoztatott arról is, hogy a humánpolitikai igazgatóság munkatársainak létszáma 2004 szeptembere óta 44 fő, ekkor került a 15 fős üzemviteli képzési központ a részleghez.
Amikor a konkrét esetről érdeklődtünk, Németh Krisztina már árnyaltabban fogalmazott. – A humánpolitikai igazgatóság fő szabály szerint szakmailag meg tudja oldani a kereséseket, azonban ennél a kiemelt topmenedzseri pozíciónál garantálni kívánjuk, hogy a feladatra legalkalmasabb szakember megkeresése a lehető legszélesebb merítésből történjen – szögezte le a kommunikációs vezető. Hozzátette, hogy éppen ezért az általános szakmai gyakorlatnak megfelelően külső vezetői tanácsadó céget bízott meg a Malév Rt. a kereséssel. – Olyan vállalkozásra esett a választásunk, amely referenciákkal is igazoltan, kiemelten jól teljesített topmenedzseri keresésekben – fogalmazott.
Elmondta: a menedzsment üzleti döntése az összes körülményre tekintettel a legjobban szolgálta a Malév érdekeit. Felhívta a figyelmet arra, hogy a topvezető kiválasztása és alkalmazása meghatározó a cég jövőbeni gazdasági tevékenységében. Kiemelte, a kiválasztásra fordított összeg egy olyan befektetés, amely a megfelelő ember alkalmazása esetén rövid idő alatt megtérül. Németh Krisztina ugyanakkor megjegyezte, hogy a Malév Rt.-nél az utóbbi időszakban az egy főre jutó toborzási és kiválasztási költség (összes költség/összes új belépő) radikálisan csökkent.
Elismerte azonban, hogy a megbízásban szereplő tisztség a szervezeti átalakításokat követően nemrégiben megszűnt. Hangsúlyozta azonban, hogy a poszt más megnevezéssel, de közel azonos tartalommal létezik, így a Malévnek szüksége van a már említett „topmenedzseri” feladatkör ellátását biztosító személyre.
Az Egon Zehnder International Kft. budapesti irodájának munkatársa elzárkózott a nyilatkozattól.