Idén áprilisban majdnem 194 ezer ember dolgozott közfoglalkoztatottként, a létszám májusban is közel azonos mértékű lesz. Május végéig újabb programok indulnak el, így például a szociális földprogram, amelynek keretében további egy évig művelhetik az államtól ingyenes használatra kapott földeket a hátrányos helyzetű települések. Tavaly 39 település kapott támogatást, idén azonban már csak 31, a többieknek vélhetően önerőből kell előteremteniük a forrást a földek megművelésére. A kiosztott mintegy 60 millió forint 509 ember közfoglalkoztatására elegendő. A közmunkások a zöldséget, gyümölcsöt a település közkonyhájának termelik, a többletmennyiséget szét kell osztani a helyben élő rászorulók között.
Idén a legtöbb nyertes település (kilenc) Borsod-Abaúj-Zemplén megyében van, de Tolna és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében is az átlagnál magasabb a földprogramban részt vevő települések száma. A Földművelésügyi Minisztérium eközben parlagfű-mentesítéssel kapcsolatos eszközbeszerzésre írt ki pályázatot, amelyhez a belügyi tárca plusztámogatást ajánlott fel azoknak a szervezeteknek, amelyek a parlagfűirtást közfoglalkoztatottak bevonásával végzik.
Annak is utánajártunk, mi helyzet a közfoglalkoztatottak szabadságolásával. A belügyi tárca közölte: a közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként húsz munkanap. Ha a jogviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár, pótszabadságot viszont nem kapnak a közmunkások.
A közfoglalkoztatottat szabadsága idejére a közfoglalkoztatási bér, illetve a közfoglalkoztatási garantált bér átlaga illeti meg. Fizetés nélküli szabadságra a közfoglalkoztatottak is ugyanazon feltételek fennállása esetén jogosultak, mint a rendes munkavállalók: így gondozás céljából a gyermek hároméves koráig; hozzátartozó tartós ápolásakor az ápolás időtartamára, de maximum két évre; valamint az önkéntes tartalékos katonai szolgálat időtartamára. A közmunkásokra vonatkozik egy speciális rendelkezés is, amelynek célja, hogy az érintettek bekapcsolódhassanak az idénymunkákba az elsődleges munkaerőpiacon. E szerint a közfoglalkoztató köteles fizetés nélküli szabadságot engedélyezni a közfoglalkoztatottnak, ha az illető egy munkáltatónál legalább három-, legfeljebb kilencvennapos határozott idejű munkaviszonyt létesít. Az új szabályozás szerint ugyanakkor a képzés ideje alatt nem engedélyezhető a fizetés nélküli szabadság.
Szóljon hozzá!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!